„Ich denke, dieses Unternehmen hat eine gute Kultur, weil es seine Mitarbeiter wertschätzt, ihr Wachstum kontinuierlich unterstützt und den Menschen mehr Möglichkeiten gibt.“
„Wie geben wir diesen Leuten also das Rüstzeug, um Führungsrollen zu übernehmen und sicherzustellen, dass sie ihre Teams mit Würde und Respekt behandeln und sich um die Menschen kümmern können, die in ihrem Zuständigkeitsbereich liegen?“