Über Bob Chapman
Als Vorstandsvorsitzender und CEO des 4 Milliarden Dollar schweren Investitionsgüter- und Ingenieurlösungsunternehmens Barry-Wehmiller leitete der verstorbene Bob Chapman 50 Jahre lang den Wandel des Unternehmens von traditionellen Managementpraktiken hin zu wahrhaft menschlicher Führung.® — ein mitarbeiterorientierter Ansatz, bei dem sich die Teammitglieder von Barry-Wehmiller wertgeschätzt und umsorgt fühlen und als integraler Bestandteil des Unternehmenszwecks wahrgenommen werden. Sein Buch aus dem Jahr 2015, Everybody matters,Das Buch, in dem er seinen Werdegang und seine Führungsphilosophie schildert, war ein Bestseller des Wall Street Journal und erschien 1990 in einer überarbeiteten und erweiterten Jubiläumsausgabe zum 10-jährigen Bestehen. 2025, sechs Monate vor Bobs Tod im Jahr 2026.
Sein Grundgedanke ist, dass Unternehmensführer erkennen müssen, dass das Arbeitsleben den größten Einfluss auf die berufliche und persönliche Leistung eines Menschen hat. Und dass die Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz nur gewährleistet werden kann, wenn jeder Mitarbeiter wie ein Familienmitglied behandelt wird. Dieser Ansatz verändert nicht nur das Arbeitsleben, sondern kann auch tiefgreifende Auswirkungen auf die private und allgemeine Lebenszufriedenheit eines Mitarbeiters haben.
— Geschäftsführer
Wirtschaftsführer, Autor, Redner, Optimist
Anerkannt in 2025 Bob Chapman, von Inc. als einer der 50 führenden Experten für Führung und Management ausgezeichnet, wurde 1975 im Alter von 30 Jahren Vorstandsvorsitzender von Barry-Wehmiller. Das 90 Jahre alte Unternehmen erwirtschaftete damals lediglich 20 Millionen Dollar Umsatz, verfügte über veraltete Technologie und befand sich in einer sehr schwachen finanziellen Lage. Trotz dieser Widrigkeiten entwickelte Bob eine einzigartige Strategie, um das Unternehmen durch Akquisitionen auszubauen und ein nachhaltiges Geschäftsmodell zu schaffen, das nicht den Launen einer einzelnen Branche unterworfen war.
Parallel zum enormen Wachstum seines Unternehmens führten eine Reihe von Erkenntnissen Bob dazu, sich von traditionellen Managementpraktiken abzuwenden und sich einer wahrhaft menschlichen Führung zuzuwenden.® – ein menschenzentrierter Ansatz, bei dem sich seine Teammitglieder wertgeschätzt, umsorgt und als integraler Bestandteil des Unternehmensziels fühlen. Bei Barry-Wehmiller haben sie einen einzigartigen Maßstab für Erfolg: die Art und Weise, wie sie das Leben der Menschen beeinflussen.
Bobs Erfahrungen und der von ihm angestoßene Wandel waren die Inspiration für seinen 2015 im Wall Street Journal erschienenen Bestseller. Everybody Matters: Die außergewöhnliche Kraft, sich um Ihre Menschen wie eine Familie zu kümmernDas Buch wurde von Raj Sisodia, dem Gründer und Mitautor von Bewusster KapitalismusEs wurde in acht Sprachen übersetzt und in 2025 Das Buch wurde in einer überarbeiteten und erweiterten Ausgabe mit 90 zusätzlichen Seiten voller Erkenntnisse neu aufgelegt. 2016 wurde Barry-Wehmillers einzigartiger Geschäftsansatz in einer Fallstudie der Harvard Business School vorgestellt, die mittlerweile an über 70 Wirtschaftshochschulen weltweit gelehrt wird. Das Unternehmen selbst ist seit Erscheinen des Originalbuchs von 1.7 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz und 100 Akquisitionen auf 4 Milliarden US-Dollar Umsatz und über 150 Akquisitionen im Jahr 2026 gewachsen.
Im Jahr 2013 gründeten Bob und seine Frau Cynthia die gemeinnützige Chapman Foundation for Caring Communities, um das bahnbrechende „Listen Like a Leader“-Training von Barry-Wehmiller in die Gesellschaft zu bringen. Und im Jahr 2015 wurde das Chapman & Co. Leadership Institute gegründet, um die Prinzipien der „Truly Human Leadership“ zu vermitteln.® Bob unterstützt gewinnorientierte Unternehmen durch Kulturwandel und Führungskräftetraining. In den 2020er Jahren legte er besonderen Wert darauf, den Führungskräften von morgen durch Programme an einer wachsenden Zahl von Universitäten wertschätzende Führung zu vermitteln – eine Arbeit, die durch das Outreach-Programm von Barry-Wehmiller fortgeführt wird.
Im Jahr 2022 wurde Bob von der Society for Human Resource Management (SHRM) zum Tharseō-CEO des Jahres ernannt. In einem Artikel von Inc. wurde er als drittbester CEO der Welt und von der International Business Times als einer der zehn besten CEOs im Bereich Social Capital eingestuft.
Nach 50 Jahren als CEO von Barry-Wehmiller, in 2025, Kyle ChapmanBobs Sohn wurde zum CEO des Unternehmens ernannt, während Bob weiterhin Vorstandsvorsitzender und Mehrheitsaktionär blieb.
Bob starb am 19. März 2026 nach einem jahrelangen Kampf gegen Leukämie. Er setzte seine Arbeit bis zum Schluss fort. In den letzten sechs Monaten seines Lebens gab Bob über 50 Interviews, um die erweiterte und überarbeitete Ausgabe von … zu bewerben. Everybody matters,Darunter ein Auftritt im Podcast „A Bit of Optimism“ seines Freundes Simon Sinek und ein Interview für CBS Sunday Morning.
Drei Monate nach Bobs Tod Kyle Chapman Kyle wurde zum Vorstandsvorsitzenden von Barry-Wehmiller gewählt und übernahm damit die Rolle seines Vaters. Auf die Frage, ob nun die Verantwortung weitergegeben worden sei, antwortete Kyle: „Es ist eine große Bürde. Aber sie ruht nicht nur auf mir, sondern auf allen, die von ihm geprägt wurden. Das war sein Wunsch. Es war seine Absicht, dass wir alle ein wenig von seiner Botschaft mitnehmen und sie in die Welt tragen, und je mehr Bewegung sie gewinnt, desto größer wird ihre Wirkung sein.“
Und so wird Bobs Vermächtnis weiterleben. Durch das Unternehmen, das er 50 Jahre lang leitete, Barry-Wehmiller, als Beispiel dafür, was möglich ist, wenn sich hervorragende Geschäftsstrategie und tiefes Mitgefühl für die Menschen vereinen. Aber auch durch die vielen Menschen, die seine Worte lasen oder ihm zuhörten und im Herzen wussten, dass es einen besseren Weg der Führung gibt. Die wussten, dass Unternehmen Gutes bewirken können, wenn ihre Führungskräfte verstehen, dass die Fürsorge für die Menschen und die Schaffung von Sinn, Erfüllung und Erfüllung in ihrer Arbeit nicht im Widerspruch zur Wertschöpfung stehen.
Auf die Frage, was in seiner Grabrede stehen solle, antwortete Bob einmal: „Ihm lagen die Menschen, deren Leben er berühren durfte, wirklich am Herzen.“ Er sagte oft, er würde nicht stolz auf die bei Barry-Wehmiller gebauten Anlagen oder die erbrachten Dienstleistungen sein, sondern vielmehr auf die Menschen, die sie gebaut hatten.
