Globales Kompetenzzentrum

Ihre Aufgabe ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von BW zu stärken. Unsere Aufgabe ist es, Ihr Leben zu bereichern.

Seit über 30 Jahren ist Barry-Wehmiller in Indien vertreten und hat sich von einem kleinen Team aus Ingenieuren und IT-Fachkräften zum heutigen dynamischen Global Competency Center (GCC) in Chennai entwickelt, das die Barry-Wehmiller-Divisionen weltweit maßgeblich unterstützt. Das GCC von BW beherbergt derzeit Kompetenzzentren in folgenden Bereichen:

  • Technik und Technologie
  • Content Management
  • Beschaffung und Einkauf
  • IT-Anwendungen
  • IT-Operationen
  • Gemeinsame Finanzdienstleistungen

Als Mitglied des GCC-Teams tragen Sie dazu bei, die Produktentwicklung, Innovation, betriebliche Effizienz und digitale Transformation mit Teams in unseren globalen Geschäftsbereichen voranzutreiben und gleichzeitig Ihre Karriere in einem Unternehmen aufzubauen, das sich dafür einsetzt, dass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, nachhaltigen Mehrwert schaffen und wissen, dass Sie wichtig sind.

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Barry-Wehmiller Globales Kompetenzzentrum

Maximierung der Wirkung in wichtigen strategischen Bereichen

Technik und Technologie

Technik und Technologie

  • Exzellente Konstruktionsplanung: CAD, CAE und fortlaufende technische Unterstützung
  • Erweiterte Ingenieurkompetenzen: Simulation, digitale Entwicklung und Wertanalyse
  • Designstandardisierung: Gemeinsame Architekturen, Komponentenwiederverwendung und globale Designausrichtung
  • Wettbewerbsanalyse und Marktinformationen: Kosten-, Leistungs- und Design-Benchmarking

Content Management

Content Management

  • Entwicklung von technischen Inhalten: Technische Dokumentation, Konstruktionsbibliotheken und Normen
  • Globale Content-Governance: Versionskontrolle, Wiederverwendung und Konsistenz über verschiedene Plattformen hinweg
  • Digital Asset Management: Strukturierte Daten, Engineering-Metadaten und Content-Lebenszyklus
  • Wissensbereitstellung: Unterstützung von schnellerem Design, Onboarding und globaler Zusammenarbeit

Beschaffung und Einkauf

Beschaffung und Einkauf

  • Strategische Beschaffung: Lieferantenidentifizierung, Kostenoptimierung und wertorientierte Partnerschaften
  • Beschaffungsvorgänge: Bearbeitung von Bestellungen und Unterstützung bei Transaktionen
  • Optimierung der Lieferkette: Standardisierung, Risikominderung und Kostenreduzierung
  • Lieferantendaten und -analysen: Transparenz der Ausgaben und Erkenntnisse zur Beschaffung

IT-Anwendungen

IT-Anwendungen

  • Unternehmensanwendungen: ERP-Systeme, Geschäftssysteme und Plattformanwendungen
  • Anwendungsentwicklung: Web-, Unternehmens- und integrierte digitale Lösungen
  • Systemintegration: Datenflüsse zwischen Geschäfts- und Betriebssystemen
  • Geschäftsbefähigung: Anwendungen an funktionalen und Plattformanforderungen ausrichten

IT-Operationen

IT-Operationen

  • IT-Infrastruktur: Netzwerke, Server, Cloud und Arbeitsplatztechnologie
  • Servicemanagement: Vorfall-, Problem- und Änderungsmanagement
  • Cybersicherheit und Datenschutz: Sichere und widerstandsfähige globale Systeme
  • Endbenutzer-Computing: Produktivitätstools und Benutzersupportdienste

Gemeinsame Finanzdienstleistungen

Gemeinsame Finanzdienstleistungen

  • Buchhaltungsvorgänge: Transaktionsverarbeitung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
  • Finanzberichterstattung: Unterstützung beim Periodenabschluss und Management-Reporting
  • Kontrollen und Governance: Einhaltung von Prozessen und Auditbereitschaft
  • Prozessoptimierung: Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung

Sukhbir Cheba, Supervisor, Shared Services

„Die Zugehörigkeit zum GCC, das Unterstützung auf globaler Ebene bietet, fühlt sich an, als würde man gemeinsam mit der Organisation wachsen. Die Kultur und das Arbeitsumfeld inspirieren und motivieren mich beständig, nicht nur in meiner beruflichen Laufbahn, sondern auch in meiner persönlichen Entwicklung.“

Sukhbir Cheba, Supervisor, Shared Services
Punithavathi Venugopal, leitender technischer Berater

„Barry-Wehmiller bietet eine Plattform, auf der Menschen Vertrauen genießen, unterstützt und befähigt werden, anspruchsvolle und wirkungsvolle Arbeit zu leisten. Die Unternehmenskultur fördert Lernen, Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliches Wachstum und stärkt gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Leistung. Das Unternehmen unterstützt meine empathische Führungskompetenz und mein technisches Fachwissen und inspiriert mich, Verantwortung zu übernehmen und sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.“

Punithavathi Venugopal, leitender technischer Berater
Ram Prasath Vaiyapuri, Softwareentwickler

„Barry-Wehmiller hat mir gezeigt, wie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur aussieht. In unserem Team wird jeder mit Würde und Wertschätzung behandelt, und unsere Führungskräfte leben in jeder Interaktion wahrhaft menschliche Führung vor. Wir fördern Teamarbeit und Vertrauen und schaffen so ein Umfeld, in dem ich mich beruflich und privat weiterentwickeln kann. Ich bin dankbar, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Menschen wirklich zählen, und ich fühle mich jeden Tag wertgeschätzt und motiviert.“

Ram Prasath Vaiyapuri, Softwareentwickler
Esakkiammal Esakkinathan, Netzwerkingenieur

„Wachstum ist hier kein Versprechen, sondern gelebte Praxis. Was dieses Unternehmen wirklich auszeichnet, ist die konsequente Ausrichtung auf den Menschen. Von der Förderung von Innovationen über die Einführung neuer Technologien bis hin zur offenen und ungezwungenen Kommunikation – hier dreht sich alles um die Menschen und ihre Entwicklung. Seit meinem Eintritt hat sich meine Sicht auf meine Karriere und meine Zukunft grundlegend verändert. Dies ist nicht einfach nur ein Job – es ist eine Reise der Transformation.“

Esakkiammal Esakkinathan, Netzwerkingenieur
VimalKumar Nagarajan, leitender Maschinenbauingenieur

„Die Unternehmenskultur bei Barry-Wehmiller hat meine tägliche Arbeit maßgeblich beeinflusst, indem sie ein respektvolleres und unterstützenderes Umfeld geschaffen hat. Zu wissen, dass sich die Menschen wirklich umeinander kümmern, erleichtert die Zusammenarbeit und fördert eine offene Kommunikation. Das hat mir geholfen, engagierter und motivierter in meiner Rolle zu bleiben.“

VimalKumar Nagarajan, leitender Maschinenbauingenieur
Arish Harrison, leitender Maschinenbauingenieur

„Das GCC spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der BW-Divisionen weltweit – nicht nur als erweitertes Team, sondern als vertrauenswürdiger globaler Partner. Diese Kultur befähigt uns, Verantwortung zu übernehmen, selbstbewusst Innovationen voranzutreiben und einen echten Beitrag zu leisten. Die Zugehörigkeit zu einer globalen Organisation, die auf Fürsorge und gemeinsamer Verantwortung basiert, stärkt sowohl unseren Beitrag als auch unsere Verbindung zu BW.“

Arish Harrison, leitender Maschinenbauingenieur
Mohammed Nafees Yaseen, leitender Maschinenbauingenieur

„Was ich an BW GCC am meisten schätze, ist die offene Arbeitskultur. Es herrscht eine starke Koordination und Teamarbeit, was die tägliche Zusammenarbeit reibungslos gestaltet. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem wir uns konzentrieren, lernen und uns weiterentwickeln können – sowohl beruflich als auch persönlich.“

Mohammed Nafees Yaseen, leitender Maschinenbauingenieur

Innovationsgetrieben, global integriert, menschenzentriert

Technologie der nächsten Generation

Technologie der nächsten Generation

Von 3D-Druck und IIoT bis hin zu Wettbewerbsanalysen und Marktinformationen arbeiten Sie mit Spitzentechnologien und bewährten Methoden.

Kollaborative Exzellenz

Kollaborative Exzellenz

Egal ob Sie sich für Ingenieurwesen oder Produktdesign, Beschaffungsoptimierung oder Finanzdienstleistungen begeistern – gemeinsam mit Teams aus dem gesamten Unternehmen werden Sie Projekte in Angriff nehmen, die sich über Kontinente erstrecken und die Wettbewerbsfähigkeit von BW stärken, während Sie gleichzeitig Ihre Karriere hier in Indien aufbauen.

Kultur der Pflege

Kultur der Pflege

Werden Sie Teil einer Kultur, die auf Teamarbeit, empathischem Zuhören, Vertrauen und kontinuierlichem Lernen basiert. Unser Ziel ist es, die individuellen Stärken jedes Einzelnen zu fördern und deren Beitrag anzuerkennen und zu würdigen.

Die Messlatte für die Erwartungen an das Geschäft höher legen

Wir bei Barry-Wehmiller glauben, dass Unternehmen eine starke positive Kraft entfalten können. Deshalb sind wir fest entschlossen, ein Beispiel für die richtigen Maßstäbe unternehmerischen Erfolgs zu sein – indem wir zeigen, was möglich ist, wenn menschliches Wohlbefinden und Wirtschaftswachstum im Einklang stehen.

Was uns wirklich auszeichnet, ist unsere Kultur – verwurzelt in „Truly Human Leadership“, einer Philosophie, die das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes Einzelnen in den Mittelpunkt stellt. Wir schaffen ein Umfeld, das Zuhören, Zusammenarbeit, Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein und das Engagement für unser gemeinsames Ziel fördert. Wir fordern uns selbst heraus, Erfolg daran zu messen, wie wir das Leben anderer positiv beeinflussen, und nicht nur an finanziellen Ergebnissen.

Barry-Wehmiller mit Hauptsitz in St. Louis, Missouri (USA), deckt mit seinem Portfolio die Bereiche Industrie- und Verpackungsautomation, professionelle Dienstleistungen und Life-Science-Technologie ab. Seit unserer Gründung im Jahr 1885 als Hersteller von Brauereimaschinen sind wir durch die Übernahme von mehr als 150 Unternehmen zu einem Konzern mit einem Umsatz von 3.6 Milliarden US-Dollar und über 12,000 Mitarbeitern in 30 Ländern weltweit gewachsen. Die Geschichte des Wachstums von Barry-Wehmiller und unseres weltweit anerkannten Führungsmodells wird in dem Bestseller unseres Vorsitzenden Bob Chapman ausführlich beschrieben. Jeder ist wichtig: Die außergewöhnliche Kraft, sich um Ihre Mitarbeiter wie eine Familie zu kümmern.

Jeder zählt – Stapel Bücher

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