Zu lange bestand der primäre Werteaustausch zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern darin, Zeit gegen Geld zu tauschen – und nicht viel mehr. Bob Chapman schlägt einen tieferen, umfassenderen Werteaustausch vor: „Wir investieren in Sie nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Menschen.“ – Die New York Times
Dies ist einfach eines der besten neuen Wirtschaftsbücher, die ich seit LANGEM gelesen habe. – Der Chief Happiness Officer Blog
Letzte Woche, als Jeder ist wichtig: Die außergewöhnliche Kraft, sich um Ihre Mitarbeiter wie eine Familie zu kümmern veröffentlicht wurde, war es der Höhepunkt der fast zweijährigen Arbeit eines großartigen Teams.
Viele Teammitglieder von Barry-Wehmiller haben Raj Sisodia und mir mit ihrer Zeit, ihren Talenten und ihrer Weisheit geholfen, „Everybody Matters“ auf die Welt zu bringen. Aber auch unsere Freunde vom Portfolio-Imprint von Penguin/Random House, die oben abgebildet sind, haben uns tatkräftig unterstützt.
Ihre Talente und ihr Fachwissen haben dazu beigetragen, das Buch so zu gestalten, dass es ein breites Publikum erreichen konnte. Sie haben hart daran gearbeitet, so viele Menschen wie möglich darüber zu informieren, wie auf dem Medienseite der Buchwebsite und in einigen Fotos von unserer Buchvorstellungswoche in New York:
Ray Hoffman wird die Geschichte von Everybody Matters auf W erzählenCEO Radio von CBS.
Dr. Moira Gunn interviewte mich für ihre Sendung, NPR's Tech-Nation.
Fotografin Brian Bloom hat mein Porträt für ein Profil zum Thema „Reinventing Leadership“ für die Dezemberausgabe des Insigniam Quarterly aufgenommen.
Ich konnte meinen guten Freund Simon Sinek, den Autor von „Start With Why“, besuchen.
Ich habe ein paar gute Bücher gefunden, als ich bei Barnes and Noble „Everybody Matters“ signierte.
Und jetzt beginnt die eigentliche Arbeit.
Wenn Sie diesen Blog lesen, denken Sie wahrscheinlich wie wir: Es gibt einen besseren Weg, Geschäfte zu machen. „Everybody Matters“ ist ein wichtiger Schritt nach vorn und hilft anderen Organisationen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sinnvolle Arbeit unter engagierten Menschen die Norm ist. Jetzt, da das Buch veröffentlicht wurde, brauchen wir noch mehr Verstärkung für unser Team. Wir brauchen Ihre Hilfe. Wenn wir die Welt mit unserer Botschaft von „Truly Human Leadership“ verändern wollen und wenn wir wollen, dass andere Unternehmen ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie wichtig sind, müssen wir die Botschaft verbreiten.
Teilen Sie Ihr Buch oder die Bücher Website Mit anderen Menschen in Ihren Organisationen. Teilen Sie es in den sozialen Medien, erzählen Sie es Ihren Freunden – was auch immer Sie tun können. Uns geht es nicht um Geld oder Ruhm, sondern darum, etwas zu bewirken, und wir sind langfristig dabei.