Die Society for Human Resource Management berichtet, dass 70 % der US-Arbeitgeber jetzt Wellness-Programme anbieten, gegenüber 58 % im Jahr 2008, als sie begannen, Unternehmen nach ihren Wellness-Vorteilen zu befragen.
Die meisten dieser Unternehmen sind durch kurzfristiges Denken motiviert: Reduzierung der Gesundheitskosten für ihre Unternehmen. Leider sehen die meisten dieser Unternehmen nicht viel Erfolg mit ihren Programmen.
Bei Barry-Wehmiller ist Fürsorge unser Hauptmotivator.
Wir fordern uns selbst heraus, unsere Wohlfühlprogramme aus dem Blickwinkel der Sorgfalt und nicht der Kosten zu betrachten. Unsere Verpflichtung, eine auf Menschen ausgerichtete Organisation zu sein, ruft uns dazu auf, Entscheidungen über Leistungen zu treffen, wobei die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder Priorität haben. Und das bedeutet, mehr als Programme anzubieten, um das Endergebnis zu verbessern. Es bedeutet, erhebliche Ressourcen für die Gestaltung von Wellnessprogrammen und -aktivitäten aufzuwenden, die unsere Teammitglieder aufklären, inspirieren und motivieren, persönliche Verantwortung zu übernehmen, um langfristig besser für ihre eigene Gesundheit zu sorgen. Als Organisation ist es unser Ziel, ihnen zu helfen, ihr bestes Selbst zu werden, und wir wissen, dass dies nur möglich ist, wenn sie sich sicher, gesund und erfüllt fühlen.
Nachdem wir uns im ersten Jahr intensiv darauf konzentriert hatten, unsere Teammitglieder zu einem gesünderen Lebensstil zu inspirieren, waren wir begeistert, positive Ergebnisse wie diese zu sehen:
- 30 % mehr Arztbesuche, hauptsächlich für Vorsorgeuntersuchungen;
- 77 % Anstieg bei biometrischen Screenings;
- 450 % mehr Nutzung des vom Unternehmen subventionierten Gesundheits-Concierge-Service, der den Teammitgliedern dabei half, qualitativ hochwertige, kosteneffiziente Gesundheitsdienstleister zu finden;
- Hunderte von Dollar an durchschnittlichen Einsparungen für Teammitglieder, die den Concierge-Service für Überprüfungen verschreibungspflichtiger Medikamente, Verfahrensvergleiche, ärztliche Empfehlungen und mehr nutzten;
- 34 % Reduzierung der Kosten für ambulante Operationen;
- Fast 30 % unserer Krankenversicherungsteilnehmer erhalten den Better You Incentive, wodurch sie im Jahr 2016 Anspruch auf reduzierte monatliche Prämien für den Abschluss eines Pfades erforderlicher gesunder Aktivitäten haben.
Wir hätten nie gedacht, dass wir nach einem einzigen Jahr eine so weit verbreitete Akzeptanz des Programms sehen würden, geschweige denn einen signifikanten Erfolg! Und obwohl wir wissen, dass der wahre Maßstab für den Erfolg unseres Programms erst in einigen Jahren zu sehen sein wird, wenn die heute getroffenen gesünderen Entscheidungen später zu weniger Gesundheitsproblemen für unsere Teammitglieder führen sollten, sind wir ziemlich stolz auf die Ergebnisse. Tatsächlich wurden wir so ermutigt, dass wir, anstatt wie die meisten US-Unternehmen, die medizinischen Prämien für Mitarbeiter von mittleren auf hohe einstellige Zahlen zu erhöhen, unsere Sätze für 2016 auf dem gleichen Niveau wie 2015 belassen.
Der größte Vorteil ist jedoch nicht quantifizierbar. Fragen Sie einfach Dale Young, eines unserer langjährigen Teammitglieder, das nach mehr als 20 Jahren bei BW-Unternehmen in Wisconsin kürzlich nach Clearwater, FL, gezogen ist, um eine Rolle bei uns zu übernehmen Pneumatische WaageAngelus Operationen.
Nach seinem Umzug war Dale sehr beschäftigt und hätte es vorgezogen, die Suche nach einem neuen Arzt noch ein paar Monate aufzuschieben. Aber die Frist zur Erfüllung der Anforderungen für das Better You Incentive rückte immer näher und er musste noch die erforderliche jährliche Untersuchung absolvieren.
"Du weisst wie das ist. Es kostet viel Mühe, nach einem neuen Arzt zu suchen, und ich hatte einfach keine Zeit. Also kontaktierte ich den Service, den Barry-Wehmiller uns anbietet, um bei Entscheidungen im Gesundheitswesen zu helfen, und sie fanden einen Arzt für mich und buchten den Termin“, sagte Dale.
Während der Untersuchung entdeckte der Arzt eine kleine, seltsam gefärbte Sommersprosse auf Dales Rücken. Er entfernte die Sommersprossen und die Haut darum herum und ordnete eine Biopsie an. Dale war nicht allzu besorgt. „Ich hatte mein ganzes Leben in Wisconsin gelebt, wo mein Rücken selten das Licht der Welt erblickte. Ich dachte nur, dass die Ärzte in Florida, wo die Menschen ständig in der Sonne sind, sehr vorsichtig mit allem waren, was ein wenig seltsam aussah.“
Als Dale eine Woche später zum Nachsorgetermin zurückkam, sagte sein Arzt: „Nun, ich habe Ihnen gerade das Leben gerettet. Dieser Fleck war weniger als zwei Wochen davon entfernt, sich zu einem ausgewachsenen Melanom zu entwickeln, und hätte Sie getötet.“
Dale erinnert sich, wie er anfing zu zittern, als die Schwere dessen, was möglicherweise gewesen war, zu sinken begann. Ohne Barry-Wehmillers Wellnessprogramm würde ihm wahrscheinlich ein Todesurteil drohen.
„Ich weiß, dass ich gewartet hätte, bis sich die Dinge nach dem Umzug beruhigt hätten, um mich darum zu kümmern, wenn ich nicht bis zum Ablauf der Frist zu meiner Untersuchung aufgefordert worden wäre, um den Better You Incentive zu verdienen. Bis dahin wäre es zu spät gewesen. Und wenn ich keinen Zugang zu dem Dienst gehabt hätte, der mir geholfen hat, den Arzt zu finden, hätte ich wohl nicht so schnell selbst einen gefunden. Wieder wäre es zu spät gewesen, das Melanom zu fangen, bevor es tödlich wurde.
„Mein Arzt sagte, er habe mir das Leben gerettet, aber ich schätze die Initiativen zum Wohlbefinden gleichermaßen, die mich motiviert haben, meine Gesundheit zu einer Priorität zu machen.“
Dale ist nicht die einzige Person, die so fühlt. Sechs weitere BW-Teammitglieder aus ganz Nordamerika meldeten sich, um uns zu sagen, dass sie motiviert waren, Vorsorgeuntersuchungen zu machen, die potenziell lebensbedrohliche Probleme aufdeckten, weil wir ein Programm erstellt hatten, das sie dazu ermutigte, besser auf ihre Gesundheit zu achten.
Soweit es mich betrifft, ist die Rettung der Leben dieser sieben Teammitglieder die einzige Metrik, die zählt!
Aufgrund des Engagements unserer Krankenversicherungsteilnehmer für klügere, gesündere Entscheidungen in diesem Jahr verzeichneten wir jedoch niedrigere Gesamtkosten für Schadensfälle und letztendlich Versicherungskosten für das Unternehmen. So wie wir die Kosten für die Gesundheitsversorgung teilen, hielten wir es für richtig, die Vorteile der Einsparungen zu teilen. Wir haben entschieden, dass es fair wäre, den Teammitgliedern, die in eine Betriebskrankenversicherung aufgenommen wurden, im Dezember eine Pause von der Zahlung ihrer Krankenversicherungsprämien zu gewähren. Wir wussten, dass sie das zusätzliche Geld während der Ferienzeit zu schätzen wissen würden.
Dale sagte, dass das Unternehmen die Einsparungen an die Teammitglieder weitergab, sei eine nette Geste. „Es zeigt, dass die Motivation von Barry-Wehmiller nicht in Kosteneinsparungen für das Unternehmen liegt. Es ist für uns, gesünder zu sein – für uns und unsere Familien.“ Für ihn ist das zusätzliche Geld in seinem Gehaltsscheck jedoch ein Tropfen auf den heißen Stein im Vergleich zu dem Glücksfall, den er im September erhalten hat. „Als diese Untersuchung mein Leben rettete, fühlte ich mich, als hätte ich im Lotto gewonnen.“