Warum?
Weil sieben von acht Menschen glauben, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, sich nicht um sie kümmert.
Denn jeder soll die Möglichkeit haben, seine Begabungen und Talente für eine gemeinsame Vision einzusetzen.
Denn Menschen sollten nicht nur Mittel zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sein.
Denn Menschen wollen geführt und nicht gemanagt werden.
Weil jeder die Chance verdient, jeden Tag von der Arbeit nach Hause zu kommen und sich von seiner Arbeit erfüllt zu fühlen.
Als wir vor zweieinhalb Jahren diesen Truly Human Leadership-Blog gestartet haben, haben wir diese Warums ganz oben auf dieser Website angegeben. Wir hielten es für wichtig, dass unsere Leser unsere Motivation verstehen, die Geschichten von Barry-Wehmiller zu teilen. Überall, wo wir hinschauten, sahen wir die Zerrüttung des Geschäfts: Entlassungen und Personalabbau, Umfragen, die ein miserables Mitarbeiterengagement zeigten, Berichte über die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz auf unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden. Wie der Autor und Berater Tony Schwartz gerne sagt: „So wie wir arbeiten, funktioniert es nicht.“
In der Zwischenzeit sahen wir bei Barry-Wehmiller die enorme Wirkung von Truly Human Leadership. Durch unser Engagement für die Schaffung einer Kultur, bei der der Mensch an erster Stelle steht, hatten wir unser traditionelles Geschäft in eines verwandelt, in dem sowohl das Geschäft als auch unsere Mitarbeiter erfolgreich waren.
Wir fühlten uns gezwungen, unsere Geschichte außerhalb unserer Mauern zu teilen! Indem wir die Erkenntnisse und Lehren aus der Transformation von Barry-Wehmiller über diesen Blog teilten, hofften wir, andere Führungskräfte dazu zu inspirieren, über eine bessere Art der Führung nachzudenken. Im Wesentlichen könnten wir unseren Teil dazu beitragen, die Welt zu verändern!
Heute freue ich mich sehr, Ihnen eine weitere aufregende Möglichkeit vorzustellen, wie wir unsere Botschaft bald weitergeben werden. Unser Buch „Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family“ soll am 6. Oktober 2015 erscheinen. Dieses Buch enthält zahlreiche Geschichten und Lehren aus Barry-Wehmillers Reise und bietet klare Schritte zur Transformation von Unternehmen und Organisationen und Kulturen schaffen, in denen jeder zählt.
Wir laden Sie ein, zu erkunden die Website des Buches und teile es mit allen, die daran interessiert sein könnten. (Klicken Sie auf den Link auf der Homepage, um einen Auszug zu lesen.) In den nächsten Monaten werden wir in meinem Blog weiterhin Updates zum Fortschritt des Buches sowie Profile einiger der in Everybody Matters vorgestellten Personen veröffentlichen.
Unsere Warums bleiben gleich, ebenso wie unser unerschütterliches Engagement, die Welt zu verändern. Wir hoffen, dass Sie uns auf der Reise begleiten.