Die aktuelle politische Situation, die wir in diesem Land – sogar auf der ganzen Welt – erleben, spiegelt wider, wie Menschen überall leiden, sich ausgegrenzt, zurückgelassen und ausgeschlossen fühlen.
Wenn ich durch dieses Land reise, spreche ich mit Gruppen darüber, wie Truly Human Leadership Barry-Wehmiller verändert hat – und jetzt mit Hilfe des BW Leadership Institute (jetzt) auch andere Organisationen verändert Chapman & Co. Leadership Institute, Lesen Sie hier mehr) – unsere Geschichte spricht sie tief an. Natürlich tut es das! Wer wünscht sich nicht einen Job, der mehr bietet als ein regelmäßiges Gehalt, aber auch Sinn und Zweck und die Möglichkeit, an einer gemeinsamen Vision mitzuarbeiten?
Unsere Botschaft ist kraftvoll und universell: Führungskräfte von Unternehmen und Organisationen müssen bessere Arbeit leisten, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich Menschen sicher, geschätzt und umsorgt fühlen. In diesem Fall könnten unsere Arbeitsplätze eher Teil der Lösung als Teil der Probleme der heutigen Gesellschaft sein.
Egal wohin ich gehe, die Reaktion auf unsere Botschaft ist so stark, dass es manchmal so aussieht, als würde unsere Arbeit, positive Veränderungen herbeizuführen, keine Wirkung zeigen.
Aber gerade als ich anfange zu glauben, dass unsere Botschaft über die Kraft einer großartigen Führung nicht gehört wird, treffe ich einen wahrhaft menschlichen Führer, der durch sein oder ihr Unternehmen hilft, eine bessere Welt aufzubauen.
Wie Jason Lippert, der CEO von Lippert-Komponenten, ein führender Zulieferer von Komponenten für die Freizeitfahrzeug- und Wohnimmobilienindustrie mit Hauptsitz in Elkhart, Indiana (USA).
Lippert verfügt über 8,200 Teammitglieder, die auf fast 50 Einrichtungen in den Vereinigten Staaten, Kanada und Italien verteilt sind. Unter Jasons Führung ist das Unternehmen im letzten Jahrzehnt enorm gewachsen. Neben dem Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens konzentriert sich Jason darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wie in einer Familie umeinander kümmern und sich wertgeschätzt fühlen. Sie bieten ihren Teammitgliedern Führungstrainings an und arbeiten hart daran, diese Kultur in allen ihren Einrichtungen zu fördern.
Bei Lippert legen sie großen Wert auf gemeinnützige Arbeit und haben sich kürzlich öffentlich dazu verpflichtet, den Gemeinden, die ihre Einrichtungen unterstützen, 100,000 Stunden zurückzugeben. Sie haben sogar eine App eingeführt, mit der alle Teammitglieder die Stunden einfach verfolgen können. Inspiriert durch Lipperts Initiative gingen seitdem mehrere andere Unternehmen mit ihren eigenen gemeinnützigen Verpflichtungen an die Öffentlichkeit. Jason ist zuversichtlich, dass ihre 100,000-Stunden-Initiative letztendlich zu einer Initiative mit einer oder zwei Millionen Stunden führen wird, da sich in den nächsten Jahren immer mehr Unternehmen ihren Bemühungen anschließen. Jason ist eine sehr zukunftsorientierte Führungskraft, die erkennt, wie es möglich ist, die Welt zu verändern, indem man die Art und Weise ändert, wie man sein Unternehmen führt.
Eine weitere ermutigende Nachricht ist, dass iTunes jetzt vertrieben wird unsere preisgekrönte Dokumentation, basierend auf unserem international meistverkauften Buch „Everybody Matters“. Der Kurzfilm, der zeigt, was möglich ist, wenn Sie führen, wobei die Menschen im Mittelpunkt Ihrer Ziele stehen, ist jetzt in 10 Sprachen untertitelt und in 47 Gebieten auf der ganzen Welt verfügbar! (Der Film ist in den USA und Kanada auch weiterhin auf Amazon Video erhältlich.) Die weite Verbreitung des Films ist ein weiterer Schritt vorwärts, um Führungskräften aus der Wirtschaft zu zeigen, was möglich ist, wenn man ein Umfeld schafft, in dem jeder weiß, dass sie wichtig sind.
Ich fordere jede Person auf, die dies liest, diesen Beitrag an mindestens eine Person in einem anderen Land und eine Person, deren Muttersprache nicht Englisch ist, weiterzuleiten. Mal sehen, wie weit wir diese wichtige Botschaft gemeinsam vorantreiben können!