Führungskräfte – oder jeder, der in seiner Karriere oder seinem Leben erfolgreich sein möchte – muss offen für Wachstum sein. Wir sollten immer bereit sein, uns selbst bewusst zu betrachten und bereit zu sein, uns bei Bedarf zu ändern.
In der dieswöchigen Folge unserer Serie „Coffee Conversations“ – die wir ins Leben gerufen haben, um unser internes Führungstraining auf kreative und einprägsame Weise mit der Welt zu teilen – geht es um Veränderung. (Informieren Sie sich über die Episoden der Serie dank One, XNUMX als auch nach drei.)
David VanderMolen, der Moderator unserer Coffee Conversations-Videoserie, spricht in diesem Coffee Conversations-Video darüber, wie man Veränderungen gestalten kann. Hier ist mehr von David über diese vier Elemente der Veränderung:
Persönliches Wachstum beginnt mit offener Selbsteinschätzung. Mit anderen Worten, persönliches Wachstum beginnt damit, dass Sie das, was die Leute im Bereich Lean Manufacturing als Ihren „aktuellen Zustand“ bezeichnen, fest in den Griff bekommen.
Der Begriff „Aktueller Zustand“ ist eine andere Art zu sagen: „Sie sind hier!“ oder „Das ist derzeit deine Realität.“ Um es klar zu sagen, es ist nicht immer schön, sich mit Ihrem aktuellen Zustand abzufinden, und es ist auch kein leichtes Unterfangen; Es erfordert tatsächlich viel Mut und die Bereitschaft, alles zuzugeben, was Sie über sich, Ihren aktuellen Zustand oder die Realität Ihrer Situation entdecken.
Sobald ich wiederum meinen aktuellen Zustand kenne oder mir meine aktuelle Situation klar ist, bin ich bereit, eine Veränderung mit einem der vier Veränderungselemente vorzunehmen oder herbeizuführen.
TU mehr. Sich zu ändern bedeutet, mehr von einem gewünschten oder produktiven Verhalten zu tun. Eine Veränderung kann ausgedrückt werden, indem ich mehr von dem, was ich will, zu meiner Routine, meiner Beziehung oder meiner Arbeit hinzufüge. Wie in: „...einen Salat pro Woche zu essen tut mir gut, also füge ich noch einen hinzu.“ Dies ist ein „mehr tun“-Ausdruck der Veränderung.
Mache weniger. Sich zu ändern bedeutet, weniger unerwünschtes Verhalten an den Tag zu legen. Eine Veränderung kann darin zum Ausdruck kommen, dass ich ein ungünstiges Verhalten aus meiner Routine, meinen Beziehungen oder meiner Arbeit verbringe. Eine Umstellung meiner Ernährung kann dadurch zum Ausdruck kommen, dass ich mich dafür entscheide, einfach Zucker aus meinem Kaffee zu entfernen. Dies ist ein „Weniger tun“-Beispiel für Veränderung.
Machs besser. Sich zu ändern bedeutet, ein wünschenswertes Verhalten besser auszuführen oder ein unerwünschtes Verhalten besser zu beseitigen. Eine Änderung kann durch eine geringfügige oder subtile Änderung, eine Optimierung einer Praxis oder die Implementierung einer Verbesserung ausgedrückt werden. Das ist Veränderung im Sinne von „Besser machen“. Es ist die ganze Vorstellung von: „... Es funktioniert wirklich gut; aber es würde noch besser funktionieren, wenn ich...“
Anders machen. Sich zu ändern bedeutet, ein anderes Verhalten an den Tag zu legen, um ein anderes Ergebnis zu erzielen. Wenn das aktuelle Verhalten nicht funktioniert, kann eine Änderung ausgedrückt werden, indem das unproduktive Verhalten durch ein völlig neues ersetzt wird. Dies ist ein „anders machen“-Ausdruck der Veränderung.
Wie ist Ihr aktueller Zustand? Was ist ein Ausdruck der Veränderung, die Sie jetzt in Ihrer Führungs- oder Arbeitspraxis vornehmen müssen?
Wie bereiten Sie sich auf Veränderungen vor?