In den letzten Wochen Ich wurde interviewt und gebeten, an Online-Foren teilzunehmen um über das aktuelle Geschäftsumfeld infolge der COVID-19-Pandemie zu sprechen. Auch viele Unternehmer haben sich an mich gewandt.
Meistens werde ich gefragt Barry-Wehmillers Reaktion auf den Wirtschaftsabschwung 2008-2009 und die Maßnahmen des gemeinsamen Opfers, die wir innerhalb des Unternehmens ergriffen haben – warum nicht alle ein wenig Schmerz ertragen lassen, damit niemand viel Schmerz ertragen muss?
Ich hoffe, dass die Botschaft des gemeinsamen Opfers nicht die einzige Erkenntnis aus dieser Geschichte ist. In dieser Situation war es das Richtige für unsere Leute. Aber ohne die Grundlage unserer Kultur der wahrhaft menschlichen Führung wäre diese Entscheidung nie getroffen worden.
Wir haben sehr lange hart daran gearbeitet, in unserem Unternehmen ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen wichtig fühlen und anerkennen, dass jeder das kostbare Kind eines anderen ist und als solches behandelt werden sollte. Aus diesem Grund haben wir ein stabiles und verantwortungsbewusstes Unternehmen aufgebaut, um unseren Mitarbeitern einen erfüllenden Zweck zu geben und ihnen zu helfen, ihre Familien zu unterstützen.
Ich hoffe, dass viele Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte in dieser schwierigen Zeit die Notwendigkeit erkennen, ihre Organisationen auf Prinzipien aufzubauen, die höher stehen als der Wunsch, Profit zu machen. Im Everybody matters,, schrieb ich: „Bei Barry-Wehmiller ist unser Hauptzweck für uns klar: Wir sind im Geschäft, damit alle unsere Teammitglieder ein sinnvolles und erfülltes Leben führen können"
Vor mehreren Monaten, Ich habe einen offenen Brief an die CEOs des Business Roundtable geschrieben über ihre Aussage, die den Zweck einer Gesellschaft neu definierte. Wie hält sich ihre Aussage angesichts der jüngsten außergewöhnlichen Ereignisse? Hatten diese CEOs vor dieser Krise ein starkes Fundament wahrhaft menschlicher Führung? Wie haben sie seitdem reagiert?
Vor einigen Jahren haben wir eine Videoserie mit dem Titel „Inspired“ gestartet, in der wir unsere Teammitglieder bitten, darüber zu sprechen, was Truely Human Leadership für sie bedeutet und wie sich dies auf ihr Leben ausgewirkt hat. Diese neue Ausgabe stellt Jay Gopinath, den Direktor der Region Indien, in unserem vor Barry-Wehmiller Design Gruppe Unternehmen.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, die herauszufinden versucht, wo Sie anfangen sollen, um Ihr Unternehmen in ein Unternehmen zu verwandeln, das von einem höheren Zweck angetrieben wird, eines, das die Menschen in den Mittelpunkt stellt, macht Jay eine wunderbare Arbeit und beschreibt, was True Human Leadership ist und wie wirkungsvoll es sein kann das deiner Fürsorge anvertraute Leben.