Wenn wir uns mit Menschen beschäftigen, machen wir oft den Fehler, Menschen nicht so zu sehen, wie sie wirklich wirklich sind.
Wir neigen dazu, Menschen durch unsere eigene Linse zu sehen, die von dem angetrieben wird, was uns normal und natürlich erscheint. Im Gegenzug erkennen wir oft nicht, dass die Bedürfnisse, Hoffnungen, Ängste und/oder Orientierungen der Welt von anderen sehr verschieden von unseren eigenen sein können – obwohl es ihnen sehr normal und natürlich erscheinen mag. Das ist das Paradox der Verhaltenstendenzen.
Die Wissenschaft der Verhaltenstendenzen hilft uns, uns selbst und andere im Hinblick darauf besser zu verstehen, wie wir von Natur aus verdrahtet sind, um uns an der Welt um uns herum zu orientieren und in ihr zu agieren.
Diese Orientierungs- und Handlungsweisen lassen sich in vier charakteristischen Mustern beobachten, die auch als DISK bekannt sind:
Dominieren (risikofreudig, motiviert, wettbewerbsfähig, Macher)
IEinfluss (gesellig, optimistisch, gesprächig, überzeugend)
Szaghaft (aufrichtig, Teamplayer, loyal, bescheiden)
Cgewissenhaft (systematisch, genau, perfektionistisch, stabil)
Jede Tendenz neigt dazu, unterschiedliche Bedürfnisse, Hoffnungen, Ängste und Kommunikationsstile zu haben, die leicht beobachtet werden können, wenn Sie durch die korrigierende Linse der DISC-Verhaltenstendenzen schauen. Jede Tendenz legt unterschiedliche Prioritäten auf Personen oder Aufgaben. Der Kommunikationsstil einer Verhaltenstendenz lässt sich leicht erkennen.
Sogar wie Menschen dazu neigen, sich in die Welt um sie herum zu bewegen, ist spürbar, wenn man die Korrekturbrille der DISC-Verhaltenstendenzen trägt. Es ermöglicht uns, andere Menschen in Bezug auf das zu sehen, was für sie angenehm, normal und natürlich ist.
Erfahren Sie mehr, indem Sie sich diese Folge von Coffee Conversations über den obigen Link ansehen.
Reflektieren und reagieren…
- Bin ich in der Lage, andere Menschen durch die korrigierende Linse der DISG-Verhaltenstendenzen zu sehen?
- Wenn ich erkenne, wo ich mich von anderen Menschen unterscheide, ändere ich dann mein Verhalten, um es dieser Person leichter zu machen und/oder Trost für sie zu schaffen?
- In meinem Privatleben oder in meinem Pflegebereich wäre die eine Person, die am meisten davon profitieren würde, wenn ich mich gemeinsam bemühe, mein Verhalten an ihre Bedürfnisse anzupassen, wahrscheinlich …
- Was ist eine Maßnahme, die ich heute ergreifen kann, um dieser Person in meinem Privatleben oder dieser Person in meiner Betreuungszeit zu helfen?
- Was könnte mich daran hindern oder daran hindern, mein Verhalten gegenüber dieser Person anzupassen?
David VanderMolen ist ehemaliger Professor an der Barry-Wehmiller University und Moderator von Coffee Conversations.