Kaffeegespräche Ep. 13: Benehmen Sie sich!

03. November 2021
  • David Vander Molen
  • David Vander Molen
    Sensei lernen

Es ist immer gut, sich an Aktivitäten zu beteiligen, um uns selbst zu verbessern.

Es kann auch gut sein, das erlernte Wissen mit anderen zu teilen.

Aber Sie sollten immer daran denken, dass Ihr Fokus darauf liegen sollte, Ihr eigenes Verhalten zu ändern, anstatt das Verhalten anderer zu ändern oder zu versuchen.

Wie ich beim Unterrichten unserer Kurse an der Barry-Wehmiller-Universität festgestellt habe, ist es eine ziemlich konsistente Erfahrung, dass sich Menschen, die an unseren Kursen teilnehmen und abschließen, erleuchtet fühlen. Sie haben ein besseres Selbstwertgefühl, wissen, warum sich andere Menschen so verhalten, wie sie es tun, und wissen jetzt, wie sie zu Hause oder bei der Arbeit besser mit anderen kommunizieren können.

Aber mit diesem neuen Gefühl der Erleuchtung – bewaffnet mit Dutzenden neuer Prinzipien und Praktiken, wie man sich verhalten und besser mit anderen umgeht – besteht die Versuchung, aufzuhören, an der eigenen Selbstverbesserung zu arbeiten und damit zu beginnen, das Verhalten anderer zu verbessern.

All diese neu gewonnenen Erkenntnisse sind von Vorteil, wenn sie darauf ausgerichtet sind, das eigene Verhalten zu korrigieren und die eigenen Beziehungen zu verbessern. Aber wenn sich der Fokus von einem Fokus auf unsere eigene persönliche Entwicklung hin zum Finden und Fixieren auf die Schwächen, Fehler oder Fehler im Verhalten und in der Kommunikationspraxis anderer Menschen verlagert, neigt diese neu gewonnene Einsicht dazu, sowohl für Sie als auch für Ihre Beziehungen zu heimtückisch zu werden Andere.

In diesem Sinne ist Einsicht sowohl nützlich als auch belastend. Es ist von Vorteil, wenn es auf Selbstverbesserung ausgerichtet ist. Es wird zu etwas Beschwerlichem oder Schlimmerem, wenn es sich darauf konzentriert, andere zu reparieren.

Wenn Sie die Ideen, Axiome und Prinzipien dieser Videoserie oder andere Aktivitäten zur Selbstverbesserung in die Praxis umsetzen, verpflichten Sie sich, sich auf Ihre eigene persönliche Entwicklung zu konzentrieren und vermeiden Sie es, andere zu korrigieren oder zu coachen.

Die Arbeit an der Selbstverbesserung ist für die meisten Menschen mehr als genug Arbeit.

 

Reflektiere das...

 

  • Bin ich mir meiner eigenen Neigung bewusst, meine neu gewonnene Einsicht zu nutzen, um Fehler zu finden, zu fixieren oder mich darauf zu konzentrieren, die Schwächen und Fehler anderer Menschen zu ändern?
  • Wie, wann oder wo verlagere ich meinen Fokus gezielt weg von meinem eigenen persönlichen Wachstum, um mich darauf zu konzentrieren, Fehler bei anderen zu finden?
  • Auf wen bin ich am ehesten darauf fixiert, mein eigenes Verhalten zu ändern?
  • Welche Handlung, Vorgehensweise oder Vorgehensweise kann ich einführen, um zu verhindern, dass ich die gewonnenen Erkenntnisse missbrauche? 
  • Welches Verhalten möchte ich in den nächsten drei Monaten an mir selbst oder in der Art und Weise ändern, wie ich mit anderen umgehe?

 

David VanderMolen ist ehemaliger Professor an der Barry-Wehmiller University und Moderator von Coffee Conversations.


Verwandte Artikel

Benötigen Sie Hilfe bei der Anwendung der Prinzipien von Truely Human Leadership in Ihrem Unternehmen? Das Chapman & Co. Leadership Institute ist Barry-Wehmillers Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das mit anderen Unternehmen zusammenarbeitet, um strategische Visionen zu entwickeln, Mitarbeiter zu engagieren, die Unternehmenskultur zu verbessern und herausragende Führungskräfte durch Führungstrainings, Assessments und Workshops zu entwickeln.

Erfahren Sie mehr unter coleadership.com