Es wird diese Woche eine sehr wichtige Zusammenkunft von Menschen in unserem geben BW Papiersysteme Standort in Phillips, WI (USA).
Eine Gruppe positiver Changemaker in der Welt der Wirtschaftspädagogik wird zusammenkommen, um Bereiche der Zusammenarbeit zu diskutieren und einen Rahmen dafür festzulegen, wie wir in Zukunft zusammenarbeiten werden.
Ziel ist es, die Art und Weise zu ändern, wie Business Schools Führungsqualitäten vermitteln.
Ich sage oft, dass ich in meiner frühen Karriere Managementkurse belegt, einen Abschluss in Management gemacht und einen Job im Management bekommen habe. Wenn man „managen“ lernt, lernt man auch, Menschen als Funktionen zu behandeln. Ihnen wird beigebracht, dass Erfolg Geld, Macht und Position ist. Sie werden nie gelehrt, zu inspirieren. Ihnen wird nie beigebracht, sich zu sorgen.
Diese Gruppe, bestehend aus Wirtschaftsführern und Professoren aus der ganzen Welt, möchte die Wirtschaftsausbildung von Institutionen, die Menschen zum „Management“ ausbilden, in Institutionen verwandeln, die humanistische Führungskräfte fördern, die die Würde des Einzelnen achten und den Mut zeigen, sich um andere zu kümmern.
Mein Co-Gastgeber bei diesem Treffen ist Michael Pirson außerordentlicher Professor für Management, globale Nachhaltigkeit und soziales Unternehmertum an der Fordham University und Research Fellow an der Harvard University. Er ist Mitbegründer der Internationale Vereinigung für humanistisches Management.
Michael hat meine Herausforderung angenommen, um seinen Kollegen zu helfen, die Notwendigkeit zu erkennen, Führungskräfte und keine Manager zu schaffen.
Er schrieb einmal:
In vielen Unternehmen werden Manager dazu gebracht, geistlos zu sein. Sie nehmen ein kulturelles Narrativ auf, das Menschen als bloße Instrumente darstellt, um Team- oder Unternehmensziele voranzutreiben. Die Bezeichnungen für Mitarbeiter variieren von Humanressourcen über Humanressourcen bis hin zu Humankapital. Manager werden basierend auf dem Erreichen von Unternehmenszielen belohnt, indem sie das Beste aus diesen Ressourcen, Vermögenswerten oder Kapital machen…
Viele Menschen fühlen sich nicht gehört und wertgeschätzt. Gehaltskämpfe sind oft symbolisch und verschleiern das größere Problem: dass die Menschen mit Würde behandelt werden möchten. Es klingt banal. Ein achtsamer Perspektivwechsel kann jedoch unser Bewusstsein für unsere gemeinsame Menschlichkeit stärken und zur Lösung vieler Konflikte beitragen.
Wir werden hoffentlich bald viel mehr von diesem Treffen mit Ihnen teilen, aber ich möchte Ihnen ein Video mit Michael zeigen, das von unserer Freundin Alison Bartlett, einer Dokumentarfilmerin, zusammengestellt wurde kürzlich einen Kurzfilm über Barry-Wehmiller produziert.
Von ihm erfahren Sie mehr darüber, wie fürsorgliche Führungskräfte die Welt verändern können.