Bessere Arbeitsplätze. Bessere Welt.

Letzte Woche hatte ich die Ehre, den Tharseō CEO of the Year Award der Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation zu erhalten.

SHRM ist die weltweit größte HR-Fachgesellschaft, die mehr als 300,000 HR-Experten auf der ganzen Welt vertritt und 115 Millionen Arbeitnehmer und ihre Familien beeinflusst. Die Tharseō (thar-seh'-ō) – abgeleitet vom griechischen Wort für „mutig, selbstbewusst und kühn“ – werden an diejenigen vergeben, die innovative und wirkungsvolle Geschäftspraktiken demonstrieren, die zu besseren Arbeitsplätzen und einer besseren Welt führen, indem sie als Visionäre dienen, Innovatoren und Change Agents.

Ich habe den Präsidenten und CEO von SHRM, Johnny Taylor Jr., vor mehr als einem Jahr während einer virtuellen Gesprächsrunde kennengelernt. Wir gingen eine Beziehung ein und luden schließlich Johnny und andere SHRM-Führungskräfte zu unserer ein BW Papersystems Am Standort Phillips, Wisconsin, konnten sie unsere Kultur der „Truly Human Leadership“ hautnah erleben. Sie konnten unsere Teammitglieder treffen, mit ihnen sprechen und mehr über ihre Arbeit und den Einfluss unserer Kultur auf ihr Leben erfahren.

Über den Tharseō CEO of the Year Award sagte Johnny: „Das Komitee wählte Bob einstimmig für den CEO of the Year Award aus, nachdem es einige der größten multinationalen Unternehmen der Welt in Betracht gezogen hatte, weil es konkrete, greifbare Beweise dafür gab, dass die Kultur, die Bob sich vorstellte und pflegte führte zu diesem seltenen Unternehmen, das sich finanziell gut entwickelt hat und gleichzeitig seinen Mitarbeitern eine erstaunliche Arbeitserfahrung bietet. BW ist aufgrund von Bobs unerschütterlichem Engagement ein vorbildlicher Arbeitgeber."

Obwohl ich nicht unbedingt ein Fan der Begriffe „Personal“ und „Management“ bin, stimme ich dem Slogan von SHRM zu, der unserem bei Barry-Wehmiller sehr ähnlich ist: BETTER WORKPLACES. BESSERE WELT.

Hier ist ein Video, das ein Mitglied des Barry-Wehmiller-Teams von meinen Bemerkungen aufgenommen hat:

Ich fühle mich sehr geehrt über all die Anerkennungen, die Barry-Wehmiller als Unternehmen erhalten hat oder die ich persönlich im Laufe der Jahre erhalten habe. Ich wurde in einem Artikel des Inc.-Magazins zum CEO Nr. 3 der Welt und von der International Business Times zum Top 10 Social Capital CEO ernannt. 2019, Es war mir eine Ehre, den Entrepreneur Award von Arch Grants zu erhalten, eine in St. Louis ansässige Organisation, die kleinen Unternehmen beim Start hilft. Das St. Louis Business Journal nannte Barry-Wehmiller erneut als eines der größten Unternehmen in Privatbesitz der Region St. Louis, eine Anerkennung für das Wachstum unseres Unternehmens und den Erfolg unseres Kultur- und Geschäftsmodells.

Über Auszeichnungen hinaus betrachte ich auch Einladungen, Barry-Wehmillers Botschaft der wahrhaft menschlichen Führung zu präsentieren, als Anerkennung. Allein in diesem Jahr habe ich mit dem gesprochen PRME-Konferenz der Vereinten Nationen zur Transformation der Bildung, das China Organizational Evolution Forum, Brasiliens Virtuous Leadership Conference, Vizient CEO Network und das Healthcare Burnout Symposium.

Diese Anerkennungen beziehen sich nicht auf mich persönlich, aber sie sind ein Beweis für die harte Arbeit unserer Teammitglieder bei Barry-Wehmiller, die unsere Kultur durch ihre Handlungen und Taten verewigen, jeden Tag beweisen, dass man ein erfolgreiches Unternehmen sein und die Menschen so gut behandeln kann Sie haben gute Beziehungen zu ihren Lieben und Freunden und sind gute Weltbürger.

Diese Anerkennungen bestätigen auch die Bedeutung unserer Botschaft. Zum Beispiel ist es von großer Bedeutung, dass unsere Bemühungen von der einflussreichsten HR-Organisation der Welt anerkannt werden. Die Bestätigung unserer Arbeit durch SHRM, nicht nur Barry-Wehmiller, sondern der Welt mehr menschenzentrierte Führung zu bringen, hilft uns, diese Bemühungen zu verstärken und ermöglicht es uns, noch mehr Leben zu beeinflussen.

Und das bleibt auf jeden Fall unser Ziel. Der Welt zu zeigen, dass Unternehmen eine starke Kraft zum Guten sein können, wenn wir erkennen, dass die Art und Weise, wie wir führen, die Lebensweise der Menschen beeinflusst, und den Mut haben, sich um diejenigen zu kümmern, die wir führen.

Bis unsere Botschaft in jeder Ecke jeder Organisation der Welt gehört wird, kann ich mich nicht auf Lorbeeren oder Anerkennungen ausruhen. Es gibt noch mehr zu tun, um eine bessere Welt aufzubauen. Wie immer bitte ich Sie, sich mir anzuschließen, um unsere Botschaft auf jede erdenkliche Weise zu teilen.