Wir bei Barry-Wehmiller glauben, dass jeder die Fähigkeit hat, eine Führungskraft zu sein.
Ich habe kürzlich einen Artikel von Forbes gelesen, Neun Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie eine Führungskraft sind, wenn Ihr Job ein individueller Beitrag ist. Darin sagt der Autor:
Bei wahrer Führung geht es nicht darum, wo Ihre Berufsbezeichnung im Unternehmensorganigramm steht – oder wie Ihr Titel lautet. Stattdessen ist Führung eine Denkweise. Eine Haltung. Eine Reihe von Aktionen und Verhaltensweisen, die zeigen, dass Ihre Beiträge weit über die Elemente hinausgehen, auf die Sie sich beziehen? Do-Liste.
Jeder spielt eine wichtige Rolle in einem Unternehmen oder einer Organisation. Wir alle tragen dazu bei, Werte zu schaffen und ein Umfeld der Fürsorge zu schaffen, indem wir füreinander da sind.
Wir sind alle Teil eines Teams. Egal, ob Sie der Trainer, der Quarterback oder ein Lineman sind, jeder hat eine Rolle als Teil seiner Organisation / seines Teams.
Ich erinnere mich oft an etwas, das mir von gesagt wurde Steve Jones, Highschool-Footballtrainer an der Kimberly High School in Kimberly, WI. Steves Teams halten den Staatsrekord in aufeinanderfolgenden Siegen in Wisconsin.
Ich habe Steve einmal gefragt, was er seinen Spielern über das Gewinnen und Verlieren beigebracht hat. Er sagte, sie taten es nicht. Er sagte, dass sie ihnen beibringen, ihre Position für ihre Teamkollegen gut zu spielen. Tun Sie dies als Akt des Respekts für ihre Teamkollegen.
In unserem von der Barry-Wehmiller University unterrichteten Kurs „Culture of Service Foundations“ lehren wir unsere Mitarbeiter, dass sie es sein sollten die Gelegenheit ergreifen, anderen zu dienen.
Anderen zu dienen sollte das Herz einer Führungskraft ausmachen, aber um ein guter Teamkollege zu sein, sollten wir immer nach Möglichkeiten suchen, uns zu zeigen, dass wir uns um sie kümmern. Die Denkweise und Haltung der Führung, sich um andere zu kümmern, ist also Teil eines Teams.
Möglicherweise haben Sie keine Personen, die Ihnen Bericht erstatten. Sie gehören vielleicht nicht zu den leitenden Angestellten in Ihrem Unternehmen, aber Ihre Worte und Taten können einen unglaublichen Einfluss auf die Menschen um Sie herum haben. Diese Maßnahmen können einen großen Unterschied machen, nicht nur in Ihrem Unternehmen, sondern weltweit.
Sie müssen kein formeller Anführer von Menschen sein, um zu erkennen, dass die Menschen um Sie herum auch die wertvollen Kinder von jemandem sind, und dies in Ihren Interaktionen anwenden. Sie sollten anderen immer einfühlsam zuhören wollen, indem Sie Respekt zeigen und ihre innewohnende Würde anerkennen. Sie können die Menschen um Sie herum ohne einen formellen Titel erkennen und feiern. Die größte Fähigkeit einer Führungskraft besteht darin, mit Empathie zuzuhören, nicht zu debattieren oder zu urteilen, sondern zu verstehen und zu bestätigen.
Zumindest können wir die Ermutigung und das freundliche Wort sein, das der Person neben uns hilft. Wir können nach Möglichkeiten suchen, anderen zu dienen. Und wir alle können unseren Erfolg daran messen, wie wir das Leben anderer berühren. Wir stellen uns eine Gesellschaft vor, in der die Menschen zuerst an andere denken.
Es gibt viele Vorsätze, die Sie in diesem neuen Jahr haben können, aber ich ermutige Sie, sie zu lesen den Forbes-Artikel, auf den ich mich oben beziehe. Es ist ein guter Ausgangspunkt für uns alle, um unseren eigenen Einfluss in unseren Organisationen und in der Welt neu zu bewerten.
Denken Sie nur, was wäre, wenn wir uns alle dazu entschließen würden, eine Denkweise der wahrhaft menschlichen Führung anzunehmen und zu versuchen, bei jeder täglichen Begegnung die Bedürfnisse anderer statt unserer eigenen zu erfüllen? Es würde die Art und Weise, wie wir als Gesellschaft interagieren, komplett verändern.
Es könnte die Welt verändern.