Obwohl er in Phillips, WI (USA) aufgewachsen ist, verließ Sawyer Desotelle – wie viele andere Kinder aus kleinen ländlichen Städten – sein Zuhause und zog in die Großstadt, um Karriere und Familie zu beginnen.
Aber die richtige Gelegenheit brachte Sawyer zurück nach Hause und in ein Unternehmen, das ihm eine herausfordernde, erfüllende Arbeit bot, bei der er das Gefühl hat, etwas bewirken zu können. Er ist jetzt Teamleiter Corrugating Engineering Controls bei BW Papiersysteme.
„Die Gelegenheit zu haben, hier zu arbeiten, ein Team zu leiten und Entscheidungen zu treffen, die bestimmen, wie wir vorankommen, war etwas, worauf ich mich sehr gefreut habe“, sagte Sawyer.
Barry-Wehmiller erwarb Marquip, Inc. mit Sitz in Phillips im Jahr 2000. Die Übernahme von Marquip war die Grundlage für das heutige Geschäft von BW Papersystems, das aus 13 bekannten globalen Marken besteht, die Wellpappe bedienen Folien-, Verpackungs-, Faltschachtel- und Sicherheitsdokumentenindustrie.
Technisch würde man sagen, dass BW Papersystems Wellpappenmaschinen und Wellpappenveredelungsanlagen herstellt; Querformat-, Kleinformat- und Digitalformat-Schneidemaschinen zur Verarbeitung von Papier, Pappe und anderen Materialien in Schachteln, Faltschachteln, in Ries verpacktes Papier für Kopiergeräte und Pässe. Oder man könnte einfach sagen, dass sie die Maschinen herstellen, die Wellpappenschachteln herstellen, die für den Versand von allem verwendet werden. Darüber hinaus umfasst das Portfolio von BW Papersystems die Produktion von Briefpapier und Pässen, spezialisierte Papierverarbeitungsanwendungen und RFID-Verarbeitungstechnologie.
Als Kind konnte Sawyer die Auswirkungen von Barry-Wehmillers Anwesenheit auf die Stadt aus erster Hand miterleben.
„Sie fingen an, eine ganze Reihe von Ingenieuren einzustellen und das Team zu vergrößern“, sagte er. „Als die Ingenieure hereinkamen, kamen sie mit jungen Familien herein, und die jungen Familien brachten einen Haufen Kinder in den Schulbezirk. Der Schulbezirk begann zu expandieren. Sie brachten Lehrer und Familien mit. Und es war großartig, darin aufzuwachsen.“
Nachdem er Phillips verlassen hatte, verbrachte Sawyer 27 Jahre in der Gegend von Minneapolis/St. Paul, Minnesota. Die letzten zehn Jahre arbeitete er dort als Embedded Hardware Design Engineer.
Aber seine Zeit in der Stadt begann ihn zu zermürben.
„Also hatten alle in den Twin Cities jedes Wochenende diesen Massenexodus“, sagte Sawyer. „Es wäre eine dreistündige Fahrt bis zur Hütte und dann würden Sie dort ein paar Stunden verbringen. Und dann fährst du widerwillig zurück in die Stadt, um dich in den Trott deines Alltags zu stürzen. Und dann abspülen, aufschäumen und für das folgende Wochenende für die wenigen kostbaren Monate Sommersonnenlicht wiederholen, die wir bekommen.“
Die Entscheidung, zu Phillips zurückzukehren, zu BW Papersystems zu wechseln und näher an der Familie zu sein, war fast eine Selbstverständlichkeit. Keine dreistündige Fahrt mehr, um in die Natur zu entfliehen.
„Ich kann draußen spazieren gehen und Bäume und Wälder sehen, und ich kann durch die Wälder wandern gehen“, sagte Sawyer. „Ich kann rausgehen und Kajak fahren. Nach der Arbeit muss ich nicht ins Auto steigen und zu meiner Kabine fahren, ich bin da.“
Als Teil von Barry-Wehmiller kann Sawyer aufgrund unserer Kultur der wahrhaft menschlichen Führung definitiv den Unterschied zu anderen Unternehmen erkennen.
„Ich denke, unsere Kultur macht einen Unterschied, weil wir Sie sowohl als Einzelperson (Teamkollege) als auch als Person sowie als Teamkollege und als Mitwirkenden für die Organisation entwickeln wollen“, sagte er. „Wir sind im Geschäft der Entwicklung von Menschen, im Geschäft der Entwicklung von Führungskräften und der Lösung von Problemen, die Menschen helfen werden. Wenn es jemandem nicht hilft, es das Leben von jemandem nicht besser macht, dann werden wir es nicht tun. Die Herausforderungen, die wir zu lösen versuchen, bestehen darin, das Leben von jemandem besser zu machen, das wird es immer sein. Und diese Organisation erkennt das an.“
Und die Arbeit bei BW Papersystems gibt Sawyer die Möglichkeit, seine Gaben und Fähigkeiten einzusetzen, um nicht nur das Leben seiner Teamkollegen und der Menschen, die er leitet, sondern auch das Leben seiner Kunden zu verändern.
„Die Gruppe von Ingenieuren, mit denen ich zusammenarbeiten darf, ist unglaublich“, sagte er. „Sie sind einige der besten Ingenieure, mit denen ich gearbeitet habe. Wenn ich also aufstehe und hereinkomme, weiß ich nicht, mit welchen Herausforderungen wir an einem bestimmten Tag konfrontiert werden. Wir haben eine Vielzahl unterschiedlicher Kunden und Kundenherausforderungen. Wenn Sie also aufwachen, wissen Sie nicht, wer auf irgendwelche Probleme gestoßen ist und wer etwas Einzigartiges und Herausforderndes hat, das gelöst werden muss. Aber ich weiß, wenn ich aufstehe und hereinkomme, dass das Team, mit dem ich arbeite, eifrig und bereit sein wird, diese Probleme zu lösen. Und das ist schön. Wir stecken alle zusammen drin und jeder nutzt die Erfahrung, die er hat, um zu versuchen, die bestmögliche Lösung zu finden. Und das ist ziemlich gut.“
Obwohl Sawyer aus Phillips stammt und teilweise nach Phillips zurückgekehrt ist, um seiner Familie näher zu sein, hofft er, als Teil von BW Papersystems Teil von etwas zu sein, das größer ist als nur seine Familie.
„Interessant ist, dass die Kultur tatsächlich über die Mauern des Gebäudes hinausgeht, es ist eigentlich die Gemeinschaft“, sagte Sawyer. „Jeder ist immer noch hier, was meines Erachtens nur für das Unternehmen als Ganzes Bände spricht, dass all das alte Wissen immer noch hier ist, aber es erreicht einen Punkt, an dem es eine Fackelübergabe und einen Wachwechsel geben wird. Also bin ich einer jungen Familie beigetreten und habe sie zurückgebracht, und dann möchte ich das Ingenieurteam rekrutieren und erweitern, hoffentlich eine Reihe junger Familien und Lehrer einbringen, die Gemeinschaft erweitern und dies erneut tun und dies wirklich erfolgreich gestalten , lebendiges Umfeld.
„Meine beiden Schwiegereltern arbeiten hier. Meine Frau ist von Phillips. Ich habe sie kennengelernt, als ich in der Kita war, wir sind Kita-Lieblinge, also kenne ich sie, seit ich vier Jahre alt bin. Während ich also in die Familie eingeheiratet habe, ist noch die Generation vor mir und dann bin ich die nächste und habe meine Kinder. Dieses Generationenerbe weiterzuführen, wäre wirklich cool.“
Bessere Arbeit. Bessere Welt. ist eine Videoserie, die entwickelt wurde, um Teammitglieder in der gesamten globalen Barry-Wehmiller-Organisation zu beleuchten. Sie können das Video über den obigen Link ansehen.