Vor vielen Jahren wurde mir gesagt, dass die Person, der Sie bei der Arbeit unterstellt sind, für Ihre Gesundheit wichtiger sein kann als Ihr Hausarzt.
Ich war verblüfft, als die Person es mir erzählte, aber wie bei so vielen anderen Dingen, die wir im Laufe der Jahre gelernt haben, war ich leider nicht überrascht.
Dieses Ergebnis stammt aus der Forschung von Dr. Casey Chosewood, dem Direktor des Büros für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer am Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, das Teil der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten ist.
Dr. Chosewood hat in unserem Podcast ausführlich mit uns über seine Forschung im Jahr 2020 gesprochen.
Erst kürzlich haben wir weitere Untersuchungen gesehen, die diese Behauptung stützen.
Forbes hat kürzlich einen Artikel veröffentlicht, in dem die Ergebnisse einer neuen Studie des Workforce Institute der UKG beschrieben werden, an der 3,400 Personen in 10 Ländern teilnahmen: „Manager haben einen großen Einfluss auf die psychische Gesundheit: Wie man für Wohlbefinden führt"
„Laut 69 % der Menschen“, heißt es darin, „hatten ihre Vorgesetzten den größten Einfluss auf ihre psychische Gesundheit, ebenso wie der Einfluss ihres Partners. Und das war mehr als der Einfluss ihres Arztes (51 %) oder Therapeuten (41 %).“
Der Artikel detailliert mehrere andere Erkenntnisse aus dieser Studie:
- 43 % der Mitarbeiter geben an, erschöpft zu sein, und 78 % sagen, dass Stress ihre Arbeitsleistung negativ beeinflusst.
- 71 % sagen, dass Stress bei der Arbeit ihr Privatleben negativ beeinflusst, 64 % sagen, dass er ihr Wohlbefinden beeinträchtigt und 62 % sagen, dass er ihre Beziehungen beeinträchtigt.
- Wenn die Menschen jedoch eine positive psychische Gesundheit haben, sagen 63 %, dass sie sich ihrer Arbeit widmen und 80 % sagen, dass sie voller Energie sind.
- Ein Drittel der Befragten gibt an, dass ihr Vorgesetzter ihren eigenen Einfluss auf das Wohlbefinden anderer nicht erkennt.
Es bietet auch Empfehlungen für Führungskräfte, ähnlich den Dingen, die seit vielen Jahren in diesem Blog geschrieben werden:
- Betonen Sie Empathie, weil es das Richtige ist und weil es positive Auswirkungen auf Innovation, Engagement und Kundenbindung hat.
- Wenn Menschen eine Verbindung zu einem Zweck und einem größeren Bild spüren, fühlen sie sich auch in Bezug auf ihre Arbeit tendenziell besser. Erinnern Sie die Menschen an die Vision und Mission der Organisation und machen Sie deutlich, wie wichtig ihre Arbeit ist.
- Stellen Sie sicher, dass Sie den Menschen die Möglichkeit geben, zu lernen und sich zu entwickeln. Fragen Sie sie, was sie in ihrer aktuellen Rolle und in ihrer nächsten Rolle wollen.
- Geben Sie den Menschen so viel Auswahl wie möglich, wo, wann und wie sie arbeiten. Geben Sie ihnen die Kontrolle über die Projekte, an denen sie arbeiten, und die Art und Weise, wie sie Dinge erledigen.
Diese Erkenntnis, dass Ihr Vorgesetzter einen so tiefgreifenden Einfluss auf Ihr Leben haben kann – sogar noch tiefgreifender als der Arzt, den Sie wählen und dem Sie Ihre Gesundheit und die Gesundheit Ihrer Familie anvertrauen – ist so wichtig. Es repräsentiert die enorme Verantwortung der Führung.
Es repräsentiert die Notwendigkeit einer besseren Führung.
Es steht für die Notwendigkeit von Führungskräften, die den Mut haben, sich zu kümmern, weil der Einfluss dieser Führungskraft einen solchen Einfluss auf das gesamte Leben einer Person hat. Nicht nur von den sogenannten „9 to 5“ Stunden, wenn Sie den Arbeitstag abschütteln und nach Hause gehen können. Wie Sie am Arbeitsplatz behandelt werden (virtuell oder persönlich), wirkt sich auf jeden Aspekt unseres Lebens aus.
In einem kürzlich erschienenen Podcast, Jennifer Wallace, eine Autorin und Schriftstellerin, die ein Buch über die Bedeutung von Bedeutung bei Kindern und Erwachsenen geschrieben hat, schilderte ihre Beobachtungen unserer BW Papersystems Einrichtung in Phillips, Wisconsin. Sie sagte:
Der Stress der Arbeit, das Gefühl, am Ende des Tages erschöpft zu sein, sich zu fragen, was ist mein Einfluss hier? Habe ich Einfluss? Habe ich eine Stimme? Grübeln über Büropolitik, wer steht nicht hinter mir, wo ist meine psychologische Sicherheit? All diese Dinge kommen mit einem Elternteil nach Hause, und dann müssen sie gehen und als Ersthelfer da sein. Wie einer der Forscher, denen ich eine E-Mail geschickt habe, sagte, sind Eltern die Ersthelfer für ihre Kinder. Als Ersthelfer brauchen Sie Ihre Unterstützung. Wenn ich also über die Übereinstimmung zwischen dem, was Sie getan haben, und meiner Arbeit nachdenke, geben Sie den Eltern im Büro die Fähigkeiten, sich gegenseitig zu unterstützen. Sie geben Gemeinden die Fähigkeit, ihre Gemeinden neu zu begründen, damit Eltern keine Ein-Personen-Dörfer sind, dass Eltern zu ihren Kindern nach Hause gehen können, dort sein können mit dem epidemischen Ausmaß an Angst, Stress und Selbstmordgedanken, das die Kinder heute empfinden , und Eltern haben die Ressourcen, weil sie nicht mehr alleine im Dorf leben, um tatsächlich da zu sein und eine Quelle wahrer Unterstützung für ihr Kind zu sein, wie Sie es nicht tun können, wenn Sie erschöpft sind. Du kannst das nicht machen. Du kannst das nicht machen…
Wir sind nicht dafür gemacht, alleine durchs Leben zu gehen. Unsere Körper sind dazu geschaffen, sich gegenseitig zu regulieren. Und das tun diese Büros. Sie helfen Ihnen bei der Co-Regulierung, um wieder in ein schönes Gleichgewicht zu kommen, bevor Sie zur Tür hereinkommen und Ihr Kind Sie mit dem schlägt, was es für den Tag aufregt, dass Sie jetzt die Ressourcen haben, um zu helfen. Sie haben die Energie. Wie diese Mutter, die ich kennengelernt habe und die als Ingenieurin arbeitet, kann sie zu ihrem neugeborenen Baby nach Hause kommen und die Energie haben, diesem Baby zu geben, um ansprechbar zu sein.
Bevor Sie aufs College gingen, einen Abschluss machten, einen Job bekamen und befördert wurden, um andere zu „managen“, bezweifle ich, dass Sie viel über die Last der Verantwortung nachgedacht haben, die schließlich auf Ihren Schultern lasten würde. Die meisten Leute nicht.
Sie schätzen es, befördert zu werden, weil es oft eine Anerkennung für harte Arbeit ist. Sie erhalten gerne mehr Geld auf ihrem Gehaltsscheck. Sie mögen den Status. Sie haben gerne ein Büro.
An diesen Dingen ist nichts unbedingt falsch. Sie können immer noch ein guter Mensch sein und sich an einem oder mehreren dieser Dinge erfreuen. Aber wie oft berücksichtigen diejenigen mit einem „Karriereaufstieg“ die enorme Verantwortung ihrer Führung für den Status und die materiellen Dinge, die sie mit sich bringt?
So viele Fäden sind verloren gegangen, wenn wir uns die Geschichte der Wirtschaft und des Kapitalismus ansehen. Vielleicht war die wahre Verantwortung der Führung und ihre Wellenwirkung nie wirklich ein roter Faden, aber jetzt, da wir ihre enorme Bedeutung erkannt haben, wäre jetzt nicht die Zeit, sie aufzugreifen?
Mir ist ein Zitat von Maya Angelou sehr wichtig: „Tu dein Bestes, bis du es besser weißt. Dann, wenn du es besser weißt, mach es besser.“
Anführer, wir wissen es besser. Die Forschung ist eindeutig. Die Art und Weise, wie wir führen, beeinflusst die Art und Weise, wie Menschen leben. Die Art und Weise, wie Führungskräfte geführt haben – gute und schlechte – hatte einen enormen Einfluss auf die Menschen in unserer Betreuungsspanne, ihre Familien und die Gesellschaft insgesamt.
Ich sage oft, dass die Wirtschaft eine mächtige Kraft für das Gute sein könnte, wenn sie sich nur um die Menschen kümmern würde, die sie berührt. Die Beweise können nicht überzeugender sein.
Ich schließe mit einem weiteren Zitat aus dem oben genannten Forbes-Artikel darüber, wie wir anfangen können, es besser zu machen:
Führungskräfte können große Wirkung erzielen, indem sie sich einschalten, zuhören und Empathie und Mitgefühl zeigen. Es steht viel auf dem Spiel, aber die Erfolgschancen sind auch hoch, wenn Führungskräfte darauf bedacht sind, ihr Bestes zu geben.