Man weiß nie, wo der Samen unserer Botschaft einer wahrhaft menschlichen Führung Wurzeln schlagen wird.
Aber vielleicht ist es nicht so überraschend. Wir hören immer wieder von vielen, die in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich nicht wertgeschätzt und umsorgt fühlen. Wie ich kürzlich schrieb, heißt es in einem Gallup-Bericht, dass nur 25 % der Menschen das Gefühl haben, dass sich ihre Organisation um ihr Wohlbefinden kümmert, und nur 33 % würden sich als erfolgreich bei der Arbeit bezeichnen, während 55 % sagen würden, dass sie Probleme haben.
Wenn die Botschaft wahrhaft menschlicher Führung gehört wird, findet sie Resonanz. Unsere Botschaft – und unser Wandel – sind nötig.
Kürzlich hat mir Jay Gopinath, einer unserer Leiter in unserem Unternehmen BW Design Group, ein interessantes Video geschickt. Eines unserer Teammitglieder in Indien, von denen sich viele in Jays Obhut befinden, teilte es ihm mit.
Es stammt aus einer aktuellen Diskussion von Gaur Gopal Das at Business Today's Mindrush 2023 , eine der führenden Konferenzen Indiens zu Unternehmertum und Geschäftstransformation, die im Taj Lands' End in Mumbai stattfand.
Gaur Gopal Das ist ein Autor, Redner und Lebensberater, der nach einer Karriere in der Elektrotechnik Mönch wurde. Obwohl er in den USA nicht so bekannt ist, ist er in Indien und international sehr beliebt. Seine Inhalte in den sozialen Medien wurden mehr als 500 Millionen Mal aufgerufen. Erfahren Sie mehr über Gaur Gopal Das Hier .
In dem Video, das Sie unten ansehen können, bezieht er sich im Gespräch mit einigen der führenden CEOs und Wirtschaftsführer Indiens auf Barry-Wehmillers Reaktion auf die Wirtschaftskrise 2008–2009:
VIDEO
Bevor er über Barry-Wehmiller sprach, sagte Das etwas, das mit unserer Denkweise übereinstimmt:
Wir sind keine führenden Humanoiden. Wir sind keine führenden Maschinen. Wir sind keine führenden Roboter. Wir führen keine Steine... wir führen empfindungsfähige, emotionale Menschen, die fühlen. Wem geht es schlecht? Die sich gut fühlen. Die sich geschätzt und wertgeschätzt fühlen. Die sich völlig demotiviert fühlen. Die sich an einem Tag motiviert und an einem anderen demotiviert fühlen. Die an einem Tag gut gelaunt sind, weil alles gut gelaufen ist, und am anderen Tag genauso schlecht gelaunt sind wie wir und gerade deshalb finde ich Empathie so wichtig. Mitgefühl ist so wichtig. Nicht nur als menschliche Tugend, sondern auch als organisatorische Leistung, die es zu steigern gilt. Denn wenn Menschen gut behandelt werden, wenn Menschen wertgeschätzt werden, wenn Menschen mit Empathie und Mitgefühl behandelt werden, gehen sie noch einen Schritt weiter, indem sie mehr tun, als von ihnen erwartet wird …
Die Leute haben die Nase voll von Führungskräften, die es einfach wissen. Wir wollen Führungskräfte, die nicht nur Bescheid wissen, sondern die sich auch darum kümmern, und wenn Führungskräfte sich aus Sensibilität, Mitgefühl und Einfühlungsvermögen kümmern, ist das nicht nur eine menschliche Tugend, sondern eine unglaubliche Steigerung der organisatorischen Leistung und Produktivität.
Wir führen keine Maschinen, Roboter oder Steine. Wir führen das kostbare Kind von jemandem.
Das ist die Kraft, mit Empathie zu führen. Wenn Sie die Menschen in Ihrem Verantwortungsbereich als kostbare Kinder von jemandem betrachten und nicht als eine Funktion, die Sie für Ihren Erfolg nutzen, verändert das alles: die Art und Weise, wie Sie die Dinge sehen, die Art, wie Sie Worte wählen.
Und das ist die Kraft im Herzen unserer Botschaft von Truly Human Leadership und der Grund, warum sie Anklang findet.
Wir freuen uns immer, andere Stimmen zu hören, die unsere Geschichte teilen und Botschaften übermitteln, die mit unserer übereinstimmen. Wir hoffen, dass die CEOs und Wirtschaftsführer im BT Mindrush-Publikum den Worten von Gaur Gopal Das Beachtung schenken.