Letzte Woche hatte ich die Ehre, bei der Eröffnungsfeier zu sprechen Ariat Dirt World Summit präsentiert von BuildWitt und sein Gründer, Aaron Witt.
BuildWitt ist ein Mediendienstleistungsunternehmen, das die Bau- und Infrastrukturbranche bedient, aus der Ariat hervorgegangen ist 
Dirt World Summit, um Probleme bei der Bindung und Rekrutierung von Teammitgliedern in diesen Bereichen anzugehen.
Ebenso wie in der verarbeitenden Industrie der Unternehmen von Barry-Wehmiller herrscht ein Mangel an qualifizierten Bewerbern, zusätzlich zu den zunehmenden Pensionierungen.
Laut ein aktueller CNBC-BerichtUm die Nachfrage zu decken, müssen Bauunternehmen im Jahr 546,000 zusätzlich zum normalen Einstellungstempo schätzungsweise 2023 zusätzliche Arbeitskräfte anwerben.
Der Ariat Dirt World Summit bot Seminare zu den Themen Einstellung, Schulung und Bindung, wie es bei jeder Branchenkonferenz der Fall wäre. Aber was ich schätzte, war der Fokus auf Führung.
In seiner Grundsatzrede sagte Aaron Witt:
Ganz gleich, wo Sie sich befinden: Was müssen Sie unbedingt tun [oder] müssen Sie sich bewerben? Denn wenn 800 Führungskräfte der Dirt World nächste Woche nur eine Sache tun, um sich selbst oder andere als Führungskräfte weiterzuentwickeln und die nächste Generation zu rekrutieren, werden wir eine gewaltige Wirkung erzielen. So verändert man eine Branche.
Aaron hat gesagt, dass ich seine Sichtweise in einem Kommentar beeinflusst habe, den er auf der Barry-Wehmiller-LinkedIn-Seite gepostet hat, und ich gehe davon aus, dass er mich deshalb eingeladen hat, auf der Konferenz unsere Botschaft der wahrhaft menschlichen Führung zu präsentieren. Nachher, Ein Teilnehmer kommentierte auch auf LinkedIn:
Wahrhaft menschliche Führung wurde während des Ariat Dirt World Summit vom Anfang bis zum Ende oft und auf unterschiedliche Weise erklärt! Das habe ich laut und deutlich gehört und nutze den Imbiss bereits bei der Arbeit. Notizen, Ordner und Bücher werden mich immer wieder daran erinnern, weiterzumachen und hoffentlich auch darin besser zu werden, und wenn ich noch eine weitere Person dazu inspiriere, dasselbe zu tun, dann hat Aaron Witt Recht und wir sind auf dem Weg, die Branche zu verändern!
Wenn dies die Meinung der Teilnehmer dieser Konferenz war, sind wir nicht nur auf dem Weg, eine Branche zu verändern, sondern auf dem Weg, die Welt zu verändern!
Der Ariat Dirt World Summit war angesichts der jüngsten entmutigenden Nachrichten ermutigend. Nach einer aktuellen Studie, erleben die Menschen in der Belegschaft jetzt das, was man „die große Finsternis“ nennt.
Laut BambooHR ist die Zufriedenheit am Arbeitsplatz seit Anfang 2020 bis heute stetig um 6 % zurückgegangen. Sie sagen jedoch, dass im Jahr 2023 ein steiler und stetiger Rückgang zu verzeichnen war, mit einem Rückgang von 9 % seit Januar, also zehnmal schneller als in den drei Jahren zuvor.
In ähnlicher Weise gab Gallup an, dass die Arbeitszufriedenheit seit 8 um 2019 % gesunken sei.
In den letzten Jahren war dieses Unglück durch Schlagzeilen über „Die große Resignation“ und „Stilles Aufgeben“ gekennzeichnet. Werden wir es nicht alle leid, diese Schlagzeilen zu sehen?
Eine großartige Wahrheit, die wir bei Barry-Wehmiller gelernt haben, ist, dass es den Menschen einfach gut geht; Es ist unsere Führung, die uns fehlt. Wenn wir weiterhin besorgniserregende Trends in Bezug auf Unzufriedenheit am Arbeitsplatz beobachten, müssen Führungskräfte nach innen schauen, um ihre Rolle bei der Verursachung und/oder Behebung der Probleme zu erkennen.
Führungskräfte, vielleicht ist es an der Zeit, dass Sie sich die Hände schmutzig machen und die harte Arbeit übernehmen, sich um Ihre Mitarbeiter zu kümmern und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie sich umsorgt fühlen. Es ist keine leichte Arbeit und vielleicht liegt sie auch nicht in Ihrer Komfortzone, aber wenn sich die Dinge verschlechtern und Ihre Leute schneller unglücklich werden, müssen Sie die Ärmel hochkrempeln und sich an die Arbeit machen.
Ich glaube nicht, dass es schlimmer wird. Ich glaube, dass wir Fortschritte machen, weil Truly Human Leadership zu einem festen Bestandteil des Gesprächs geworden ist, da Unternehmen versuchen, sich selbst und ihre Branche zu verbessern. Deshalb sind Veranstaltungen wie der Ariat Dirt World Summit für mich so ermutigend.
Und wissen Sie, welche Branche in der oben erwähnten BambooHR-Umfrage als die glücklichste Branche eingestuft wird?
Construction.
Offensichtlich gibt es viele Faktoren, warum das wahr sein könnte. Aber es ist gut zu sehen, wie sich eine Branche bei einer Veranstaltung wie dem Ariat Dirt World Summit mit den „Problemen“ ihrer Mitarbeiter befasst.
Führungskräfte, sind Sie bereit, die Ärmel hochzukrempeln und in Ihrer jeweiligen Branche oder Branche dasselbe zu tun?