Vor einiger Zeit erzählte mir jemand, dass sich die beliebtesten Kurse an den Universitäten Harvard und Yale mit dem Thema Glück befassen.
Diese scheinbar harmlose Statistik ist mir im Gedächtnis geblieben. Von all den Dingen, auf die sich die Schüler konzentrieren oder über die sie etwas lernen könnten, warum Glück?
Wie ich bereits geschrieben habe, habe ich mit Universitätspräsidenten gesprochen, die epidemische Ausmaße von Angst und Depression unter Studienanfängern beschrieben haben. Eine Epidemie der Angst. Vielleicht ist dies eine Möglichkeit für Studenten, mit diesen Gefühlen umzugehen. Ich würde mir jedoch wünschen, dass diese Studenten, diese zukünftigen Führungskräfte von morgen, nach etwas Tieferem streben.
Diese Kurse in Harvard und Yale werden von den bekannten Gelehrten Arthur Brooks und Laurie Santos unterrichtet. Ich respektiere diese beiden Denker sehr und Ich war sogar Gast in Lauries Podcast, ich habe also nicht die Absicht, ihre Arbeit in irgendeiner Weise herabzuwürdigen.
Aber ein Zitat meines Freundes Simon Sinek fasst meine Gedanken besser zusammen:
„Wenn wir uns selbst helfen, finden wir Momente des Glücks. Wenn wir anderen helfen, finden wir dauerhafte Erfüllung.“
Mit anderen Worten: Wäre es nicht besser, wenn wir unsere Perspektive vom „Ich“ auf das „Wir“ ändern würden?
Hier ist ein Zitat aus einem interessanten Artikel Ich bin online auf Folgendes gestoßen:
Wenn Sie nach Erfüllung statt nach Glück streben, werden Sie auf der Reise ganz natürlich Wellen der Freude erleben. Diese Höhenflüge werden viel stärker sein als die, die Sie erleben, wenn Sie einem höheren Gehalt nachjagen oder ein Stück Kuchen essen, denn jedes einzelne davon ist mit Sinn und Zweck verbunden.
Letztendlich liegt das Glück in der Reise, nicht im Ziel. Wenn Sie erkennen, dass Glück nicht das Endziel ist, sondern ein Nebenprodukt des Strebens, Ihr ideales Selbst zu werden, können Sie aufhören, dem Glück nachzujagen … und einfach sein.
Erfüllung ist ein Wort, das wir bei Barry-Wehmiller gefunden haben. Wirklich menschliche Führung bedeutet, dafür zu sorgen, dass sich unsere Teammitglieder sicher und umsorgt fühlen und dann mit dem Wissen nach Hause gehen, dass es wichtig ist, wer sie sind und was sie tun. Wir wollten nicht, dass unsere Teammitglieder einfach nur „glücklich“ sind. Wir wollten mehr für sie. Wenn Sie Eltern sind, möchten Sie dasselbe für Ihre Kinder. Sie möchten, dass sie sich sicher, wohl und umsorgt fühlen. Sie möchten, dass sie ein Leben mit Sinn und Zweck führen. Und Sie möchten, dass sie das Gefühl haben, wichtig zu sein.
Laut Professor Isaac Prilleltensky, Bedeutung besteht darin, sich wertgeschätzt zu fühlen und Wert zu schaffen. Sich wertgeschätzt zu fühlen bedeutet, anerkannt, geschätzt, akzeptiert und gesehen zu werden. Aber es steckt noch mehr dahinter, sagt er:
Menschen wollen einen Mehrwert schaffen. Menschen wollen einen Beitrag leisten. Das sieht man bei Kindern, wenn sie lernen, autonome Menschen zu sein, wenn sie sich selbst ernähren wollen, wenn sie Dinge selbst tun wollen, wenn sie Entscheidungen treffen wollen. Und später im Leben wollen wir alle einen Beitrag leisten, nicht nur für uns selbst, sondern für diejenigen, die wir lieben, für die Arbeit und die Gemeinschaft. Es stellt sich also heraus, dass es eine sehr grundlegende Eigenschaft des Menschen ist, einen Mehrwert zu schaffen, für sich selbst und andere etwas zu bewirken. Und um das Gefühl zu haben, dass man wichtig ist, muss man wirklich erleben, dass man sich wertgeschätzt fühlt und einen Mehrwert schafft.
Wenn wir eine sinnvolle Arbeit machen und den Mehrwert erkennen, den wir schaffen, fühlen wir uns wichtig und das wiederum macht uns glücklich.
Das ist die Essenz wahrhaft menschlicher Führung. Dadurch bemühen wir uns täglich, unseren Teammitgliedern sinnvolle Arbeit zu bieten. Wir pflegen fürsorgliche, bestärkende Umgebungen, in denen unsere Mitarbeiter zusammenkommen können, um ihre individuellen Gaben zu teilen – ihre Leidenschaften mit ihren Fähigkeiten zu verbinden –, um Werte für sich selbst, für andere und für das Unternehmen zu schaffen. Wir helfen ihnen, die Freude und das Glück zu sehen, die sich aus der gemeinsamen Verwirklichung unserer Vision ergeben.
Einer Statistik von Gallup, die ich seit vielen Jahren zitiere, zufolge ist die wichtigste Quelle des Glücks auf der Welt ein guter Job, bei dem man sinnvolle Arbeit mit sympathischen Menschen verrichtet.
Wir begannen zu sehen, wie sich ein Umfeld der Wichtigkeit entwickelte, das auf die Fähigkeiten der Fürsorge zurückzuführen war, die wir in unserem Unternehmen vermittelten: einfühlsames Zuhören, Anerkennung und Wertschätzung anderer und eine Kultur des Dienstes. Andere als das kostbarste Kind eines anderen zu sehen, indem man ihnen zuhört, nicht um zu urteilen, sondern um sie zu verstehen, sie für ihre Güte zu erkennen und zu lernen, was es bedeutet, anderen zu dienen, schafft Erfüllung.
Wenn sich die Menschen, die wir betreuen, in der Zeit, die sie fern von Zuhause und Familie verbringen, erfüllt fühlen, sind sie inspiriert und voller Energie, statt gestresst. Und wenn sie mit ihren Lieben und in ihren Gemeinden zusammen sind, teilen sie dieses Gefühl.
Und Glück ist die Reise dorthin. Es ist nicht das Ziel oder der Bestimmungsort.
Den heutigen Studenten möchte ich sagen, dass das Streben nach Glück nicht die Antwort auf die Epidemie der Angst ist. Wir können Medikamente einnehmen, um die Symptome einer Krankheit abzuwehren. Aber würden wir nicht lieber die Ursache der Krankheit vollständig beheben, damit die Symptome verschwinden?
Wenn wir darüber hinaus in jeder täglichen Begegnung versuchten, die Bedürfnisse anderer statt unserer eigenen zu erfüllen, würde dies die Art und Weise, wie wir als Gesellschaft interagieren, völlig verändern.
Wenn wir Menschen mit Respekt behandeln und ihre Würde respektieren und ihnen Möglichkeiten bieten, ihr Potenzial zu verwirklichen und dafür Anerkennung zu erhalten, werden sie mit dem Ziel in diese Welt hinausgehen, ein Leben voller Sinn und Zweck zu führen und anderen zu dienen. Wir können die Linse umdrehen und die Perspektive von einer ich-zentrierten Welt zu einer wir-zentrierten Welt ändern.
Was ich wirklich gerne in unseren Schulen sehen würde, ist, dass wir uns nicht auf Glück konzentrieren, sondern auf die Fähigkeit, uns um andere zu kümmern, was uns Erfüllung bringt. Es gibt uns Sinn. Es hilft uns zu verstehen, wie wir uns wertgeschätzt fühlen und Wert schaffen können. Es gibt uns das Gefühl, wichtig zu sein, und hilft uns, anderen zu helfen, dasselbe zu fühlen.
Wenn wir uns wichtig fühlen, ist Glück eines der Nebenprodukte. Aber noch wichtiger: Wenn wir unsere Perspektive von einer ich-zentrierten Welt zu einer wir-zentrierten Welt ändern, erschaffen wir etwas viel Größeres als uns selbst. Wir erschaffen eine Welt, in der sich die Menschen wirklich umeinander kümmern!
Wenn wir unsere Perspektive vom „Ich“ zum „Wir“ verschieben, können wir eine Welt schaffen, in der Alle Angelegenheiten.