Denning Saum ist zwar Vizepräsidentin für strategisches Marketing und Innovation, aber ihre Rolle als Ehefrau und Mutter steht für sie über allem. Doch als sie BW Flexible Systemsfand sie eine umfassendere Definition von Familie, die ihrem Leben zu Hause und bei der Arbeit neue Perspektiven eröffnete.
Als einer unserer BW Packaging Unternehmensgruppe, BW Flexible Systems verfügt über mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Herstellung von Verpackungsmaschinen, die Tausende von Produkten in der Landwirtschaft, Tierernährung, Schüttgütern, Lebensmittel- und Industrieindustrie abfüllen und verpacken. Wahrscheinlich kommen Sie mit einem Artikel in Kontakt, der auf einem BW Flexible Systems Maschine, wenn Sie Ihren Nachmittagssnack öffnen, Ihr Haustier füttern oder Ihren Garten düngen.
Obwohl BW Flexible Systems Der Hersteller von Verpackungsmaschinen steht im Mittelpunkt des Interesses der Menschen – sowohl der Kunden als auch der Teammitglieder. Beziehungen stehen bei ihm an erster Stelle und jeder wird wie ein Familienmitglied behandelt.
Das Wort „Familie“ kommt bei Barry-Wehmiller häufig vor. Es steht sogar im Titel des Buches unseres CEO Bob Chapman: Jeder ist wichtig: Die außergewöhnliche Kraft, sich um Ihre Mitarbeiter wie eine Familie zu kümmern.
In einem Blog-Beitrag mit dem Titel „Alle in der Familie”, erläuterte Bob die Verwendung dieses Begriffs:
Das Konzept „Für Ihre Leute wie eine Familie sorgen“ ist nicht paternalistisch gemeint. Das ist überhaupt nicht der Zweck. Es geht darum, die Sicht auf unsere Arbeitsplätze auf eine zuordenbare Weise zu verändern.
Der Untertitel meines Buches basiert auf den Erfahrungen vieler Menschen innerhalb von Barry-Wehmiller und Besuchern, die unsere Kultur aus erster Hand erlebt und sie dann als Familie beschrieben haben. Nicht „wie eine Familie“, sondern als Familie.
Ich glaube, dass Familie – in der Sprache unseres Unternehmens – nicht Blutsverwandtschaft bedeutet. Es bedeutet ein Umfeld oder eine Kultur bedingungsloser Fürsorge.
Nach Dennings Erfahrung trifft diese Beschreibung zu.
„Wenn ich mir meine Kollegen im gesamten Unternehmen anschaue, fühlt es sich an wie eine Familie, in der man gerne teilt und Zeit miteinander verbringt“, sagte sie. „Es ist nicht so, als ob man sich unbedingt wieder mit ihnen treffen müsste. Man möchte wirklich mit ihnen zusammen sein und die guten wie die schlechten Zeiten teilen. Und wo es schlechte Zeiten gibt, möchte man herausfinden, wie man es anders machen kann.“
Diese bedeutungsvollen Beziehungen in einem fürsorglichen Umfeld fördern Vertrauen und vermitteln ein Gefühl der Sicherheit. Es entspricht aber auch dem, was ein erfolgreicher Highschool-Footballtrainer Bob Chapman einmal sagte, als er ihn fragte, was er seinen Spielern über Gewinnen und Verlieren beibringe. Er verneinte. Er sagte, sie würden ihnen beibringen, ihre Position für ihre Teamkollegen gut zu spielen. Sie sollten es als Zeichen des Respekts gegenüber ihren Teamkollegen tun.
Der Trainer sagte zu Bob: „Wenn Menschen sich wirklich umeinander kümmern, ist es erstaunlich, wie hart sie füreinander arbeiten.“
Wenn Sie eine Umgebung bedingungsloser Fürsorge schaffen, die Vertrauen und Sicherheit fördert, möchten die Leute ihre Position für ihre Teamkollegen „gut spielen“.
„Ich war zehn Jahre bei meiner vorherigen Firma und habe den Großteil meiner Karriere in der Verpackungsbranche verbracht“, sagte Denning. „Ich hatte durch meine Tätigkeit in der Branche schon einiges über Barry-Wehmiller und die Unternehmenskultur gehört. Man hört davon, und ich wusste bei meinem nächsten Schritt, wie wichtig mir das war. Als ich hier ankam, lernte ich schnell, dass es real ist und viel mehr als nur ein Gesprächsthema. Es ist etwas, das die Menschen täglich leben. Das war für mich anders. Und Sie fragen sich: Was ist daran anders? Eine Kultur der Fürsorge, der geteilten Verantwortung und des gemeinsamen Erfolgswillens.“
Wir bei Barry-Wehmiller hoffen, dass Sie das Gefühl, bei der Arbeit umsorgt zu werden, auch zu Hause mitnehmen. Immer wieder berichten Teammitglieder, wie die fürsorgliche Atmosphäre bei Barry-Wehmiller ihre Ehen verbessert, ihre Erziehung fördert, ihre Freundschaften bereichert, sie zu besseren Nachbarn macht, sie dazu anregt, sich häufiger ehrenamtlich in ihrer Gemeinde zu engagieren und so weiter. Mit anderen Worten: Wenn unsere Teammitglieder sich durch ihre Zeit bei uns erfüllt fühlen, gehen sie nach Hause und hinterlassen einen positiven Eindruck im Leben der Menschen in ihrem eigenen Umfeld.
Ich meine, Sie verbringen den Großteil Ihrer Zeit bei der Arbeit. Wollen Sie da nicht auch, dass es Ihnen Spaß macht? Sie möchten, dass es ein Ort ist, der auf Vertrauen, Respekt und Liebe basiert, und wo Sie, wenn Sie nach Hause gehen, das Gefühl haben, noch Energie für zu Hause zu haben.
Wie bei Barry-Wehmiller oft betont wird, beeinflusst unsere Führungsweise die Lebensweise der Menschen. Denning hat herausgefunden, dass die Familie, die man 40 Stunden pro Woche verbringt, die Familie, die man für den Rest seines Lebens hat, beeinflussen kann.
„Ich habe zwei kleine Töchter, acht und neun Jahre alt“, sagte sie. „Das ist natürlich immer noch ein großer Teil meines Lebens und treibt mich jeden Tag an. Und ich freue mich auch, dass sie sehen, wie erfüllt ich bei der Arbeit bin. Ich möchte, dass sie sehen, was es bedeutet, eine Karriere zu haben, die Spaß macht. Das bedeutet mehr als nur einen Job.“
Bessere Arbeit. Bessere Welt. ist eine Videoserie, die darauf ausgelegt ist, Teammitglieder in der gesamten globalen Barry-Wehmiller-Organisation ins Rampenlicht zu rücken. Sehen Sie sich das Video über den Link oben an, um mehr zu erfahren.