Im Jan. und Aug. 2025Gallup veröffentlichte Umfragen, die den aktuellen Zustand des Arbeitsplatzes in den USA darstellen
Von den befragten Personen:
- Nur 32 % fühlen sich in ihrer Arbeit engagiert, ein Zehnjahrestief
- Nur 32 % fühlen sich stark mit der Mission oder dem Zweck ihrer Organisation verbunden
- Nur 28 % stimmen voll und ganz zu, dass ihre Meinung bei der Arbeit zählt
Und hier ist einer, den ich besonders entsetzlich finde:
- Nur 39 % der Arbeitnehmer haben das starke Gefühl, dass sich am Arbeitsplatz jemand um sie als Person kümmert.
Meine Arbeit, unsere Botschaft über die Macht wahrhaft menschlicher Führung zu verbreiten, war noch nie so wichtig.
Im Oktober dieses Jahres jährt sich die Veröffentlichung von Everybody Matters: Die außergewöhnliche Kraft, sich um Ihre Menschen wie eine Familie zu kümmern, das Buch, das ich gemeinsam mit meinem Freund Raj Sisodia geschrieben habe. Das Buch beschreibt meinen Werdegang als Führungskraft, die Erkenntnisse, die die Konzepte der „Truly Human Leadership“ inspirierten, und den Werdegang und die harte Arbeit der Menschen bei Barry-Wehmiller, die all dies zum Leben erweckt haben.
Es war der Höhepunkt unserer Bemühungen, zu zeigen, dass es eine bessere Art zu führen gibt und dass Unternehmen eine Kraft für das Gute sein können. Es begann mit meinem TEDx reden und ich habe unsere Geschichten weiter erzählt, indem ich in meinem Blog geschrieben und Vorträge bei anderen Organisationen gehalten habe.
Doch die Arbeit endete nicht mit der Veröffentlichung von Everybody matters, im Jahr 2015. Es hatte gerade erst begonnen.
Wir haben Chapman & Co. Leadership Institute Wir möchten unser Wissen anderen Organisationen zugänglich machen und ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, mit denen sie eine Kultur der Harmonie zwischen Mensch und Leistung fördern können.
Die gemeinnützige Organisation, die meine Frau Cynthia und ich gegründet haben, Chapman Foundation for Caring Communities, hat seine Bemühungen ausgeweitet, mit kommunalen und gemeinnützigen Organisationen zusammenzuarbeiten, um unser bahnbrechendes Training zum empathischen Zuhören in die Gemeinden zu bringen.
Wir begannen, mit Universitäten zusammenzuarbeiten, um die Lehrpläne der Wirtschaftshochschulen umzugestalten und so dazu beizutragen, Weltbürger heranzubilden, die über eine einzigartige Mischung akademischer und menschlicher Fähigkeiten verfügen, bevor sie zu den Führungskräften von morgen werden.
Meine Vortragsverpflichtungen Die Anzahl meiner Vorträge hat sich im Vergleich zu vor der Veröffentlichung des Buches verdreifacht. Ich habe mich häufiger an ein globales Publikum gewandt. Nicht nur an das produzierende Gewerbe, sondern auch an das Gesundheitswesen und die Hotellerie, an globale CEOs, das US-Militär, den US-Kongress und führende akademische Institutionen wie die Harvard University, die Fordham University und die Washington University in St. Louis. Im Jahr 2022 gab ich die erste von zwei Reden vor den Vereinten Nationen, eine Krönung meiner Karriere.
Unsere Geschichte und Botschaft wurden in unzähligen Büchern, Artikeln und Podcasts vorgestellt. Die Harvard Business School hat eine zweite Fallstudie zu Barry-Wehmiller verfasst, die an mehr als 70 Universitäten weltweit gelehrt wird.
Inzwischen hat sich die Größe von Barry-Wehmiller im letzten Jahrzehnt verdoppelt: von einem 1.7 Milliarden Dollar schweren Unternehmen mit 100 Übernahmen auf ein über 3.6 Milliarden Dollar schweres Unternehmen mit mehr als 140 Übernahmen (oder wie wir sagen: Adoptionen). Ein weiterer Beweis dafür, dass man sich um Menschen kümmern und gleichzeitig hervorragende Leistungen erbringen kann.
Das Wichtigste jedoch ist, dass wir in den letzten zehn Jahren nicht aufgehört haben zu lernen. Wir haben weiterhin neue Erkenntnisse darüber gewonnen, wie wir die Führungskrise in der Welt bekämpfen können.
Und es ist klar, dass das, was wir seit 2015 gelernt und beobachtet haben, bedeutsam ist. Wir waren der Meinung, dass wir dem Buch viele neue Erkenntnisse hinzufügen könnten. Und angesichts des Erfolgs der ersten Ausgabe stimmte unser Verleger zu. Ich bin ungemein stolz, mitteilen zu können, dass die neue, überarbeitete und erweiterte Ausgabe 75 Seiten umfasst und am 21. Oktober veröffentlicht wird. Es wird erneut von Penguin Random House veröffentlicht, dieses Mal jedoch im Verlag meines Freundes Simon Sinek, Optimism Press.
Der erste Teil des Originalbuchs, „Die Reise“, handelte von meiner Reise und der Inspiration für „Truly Human Leadership“. Der zweite Teil, „Das Spielbuch“, befasste sich mit der Frage, wie man dieses Prinzip in einer Organisation tatsächlich umsetzen kann. Der neue dritte Teil, „Die Zukunft“, handelt von den tiefgreifenden Auswirkungen, die „Truly Human Leadership“ auf das tägliche Leben der Menschen haben kann. Er enthält unsere weiteren Erkenntnisse aus dem letzten Jahrzehnt und beschreibt detailliert, wie sich Barry-Wehmiller in dieser Zeit intern weiterentwickelt hat und wie dieses Erbe durch meinen Sohn weitergeführt wird. Kyle ChapmanBarry-Wehmillers Führung. Es zeigt, wie Barry-Wehmiller seine Bemühungen verdoppelt, eine bessere Welt zu schaffen, durch all diejenigen, deren Leben wir im Laufe unserer Geschäftstätigkeit berühren, und auch durch unsere wachsenden Bemühungen, Gemeinden, Schulen und Universitäten sowie andere Unternehmen zu erreichen. Wir glauben, dass eine bessere Zukunft auf besserer Führung beruht.
Auf der Rückseite des Buches finden Sie einen Satz, der die Botschaft von Everybody matters,: Die Art und Weise, wie wir führen, beeinflusst die Lebensweise der Menschen. Es ist ein Satz, den ich jeden Tag mit mir trage, um mich an die Bedeutung unserer Botschaft zu erinnern und daran, warum es so wichtig ist, dass wir sie weiterhin weit und breit verbreiten.
Ich denke, diese neue, erweiterte Ausgabe von Everybody matters,ist aussagekräftiger als die Originalausgabe und ich hoffe, dass es zu einer maßgeblichen Quelle für Führungsfragen wird. Dass es nicht nur von Führungskräften gelesen wird, die derzeit in ihrer Position sind, sondern auch als Lehrbuch für zukünftige Führungskräfte dient.
In den nächsten Wochen werden wir zahlreiche Videos, Podcasts und schriftliche Inhalte über die neue Version von veröffentlichen Everybody matters,. Stellen Sie sicher, dass Folge mir auf LinkedIn um alles zu sehen und zu teilen, was wir geschaffen haben, um unsere Botschaft zu verbreiten. Wir laden Sie ein, Erkunden Sie die Website des Buches und teilen Sie es mit allen, die daran interessiert sein könnten. Sie können auch einen Auszug aus dem Buch herunterladen.
Vor zehn Jahren, als die Originalversion des Buches angekündigt wurde, begannen wir mit dieser Aussage:
Warum?
Weil sieben von acht Menschen glauben, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, sich nicht um sie kümmert.
Denn jeder soll die Möglichkeit haben, seine Begabungen und Talente für eine gemeinsame Vision einzusetzen.
Denn Menschen sollten nicht nur Mittel zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sein.
Denn Menschen wollen geführt und nicht gemanagt werden.
Weil jeder die Chance verdient, jeden Tag von der Arbeit nach Hause zu kommen und sich von seiner Arbeit erfüllt zu fühlen.
Und ich werde das hier hinzufügen zu 2025:
Denn die Art und Weise, wie wir führen, beeinflusst die Lebensweise der Menschen.
Sehen Sie sich in der Kopfzeile oben ein Video an, in dem Bob Chapman über die neue überarbeitete und erweiterte Ausgabe von „Everybody Matters“ spricht.