Chris Pigeon ist erst seit zwei Jahren bei Barry-Wehmiller, aber er glaubt, sein Zuhause für immer gefunden zu haben – und ein Zuhause ohne Familie kann man nicht haben.
Für Chris, Vizepräsident für Technologie und Betrieb bei CARR-Biosysteme — Barry-Wehmillers Unternehmen für Bioprozesslösungen — sein Team ist genau das geworden.
„Ich habe keinen Grund gefunden, warum ich meinen Beitritt zu dieser Organisation bereue“, sagte Chris. „Mir war von Anfang an klar, dass keine Organisation perfekt ist, aber BW war in den zwei Jahren, in denen ich hier bin, mit Abstand die beste Organisation, für die ich je gearbeitet habe.“
Bevor Chris sich bei CARR Biosystems, einem Hersteller von Zentrifugaltrennsystemen, um eine Stelle bewarb, hatte er bereits eine große Wertschätzung für Barry-Wehmiller.
„Ich habe Bobs Buch gelesen“, sagte Chris. „Ich habe in der Vergangenheit bereits mit anderen BW-Organisationen zusammengearbeitet, und die Zusammenarbeit mit den Zulieferern meines Teams war immer sehr positiv. Darauf habe ich mich sehr gefreut.“
Nach zwei Jahren bei CARR Biosystems glaubt er nun, endlich das gefunden zu haben, wonach er schon die ganze Zeit gesucht hat.
„Genau das habe ich mir gewünscht: Teil einer Organisation zu sein, die das Team und seine Beiträge wertschätzt“, sagte Chris.
Chris arbeitet gern mit Menschen zusammen und findet es befriedigend, Verbesserungen im Laufe der Zeit zu sehen. Die Zukunft von Barry-Wehmiller und CARR Biosystems ist stark auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet – die ständige Optimierung von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen, um wichtige Erfolgsindikatoren zu erreichen. Durch operative Exzellenz sammelt das Unternehmen Best Practices und teilt sie teamübergreifend, um allen zu besseren Ergebnissen zu verhelfen.
Für CARR Biosystems ist dieses Engagement für ständige Verbesserung von außerordentlicher Bedeutung. Ihre Zentrifugen werden in wichtigen Anwendungen in der Zell- und Gentherapie, der Impfstoffproduktion und anderen lebensrettenden Bereichen der Biotechnologie eingesetzt. Für CARR ist kontinuierliche Verbesserung mehr als nur eine gute Geschäftspraxis – sie ist unerlässlich für die Gesundheit und das Wohlergehen der Gesellschaft.
„Ich genieße die Vielfalt und es ist toll zu sehen, wie das Team wächst, unsere Prozesse sich weiterentwickeln und unsere Produkte immer besser werden“, sagte Chris. „Und man kennt unsere zukünftige Roadmap und arbeitet gemeinsam daran, sie zu erreichen. Diese kontinuierliche Verbesserung wird uns helfen, einige unserer Zukunftsvisionen zu verwirklichen.“
Das Zusammenspiel von Mitarbeitern und Leistung ist der Schlüssel zum Erfolg eines florierenden Unternehmens. Und die kontinuierliche Verbesserungsorientierung ermöglicht es der Organisation, dieses Ziel stets anzustreben.
„Das harmonische Zusammenspiel von Mensch und Leistung ist ein Ziel, das wir anstreben und auf das wir hinarbeiten“, sagte Chris. „Es läuft nicht alles glatt, und es ist heute noch nicht perfekt, aber wir alle arbeiten daran, dieses Ziel zu erreichen – ein harmonisches Zusammenspiel von Mensch und Leistung, das den Menschen Wertschätzung und Erfüllung vermittelt.“
Die Philosophie der wahrhaft menschlichen Führung von Barry-Wehmiller basiert auf der Überzeugung, dass unser Führungsstil das Leben der Menschen beeinflusst. Sie stellt sicher, dass sich Teammitglieder jeden Tag sicher, umsorgt und wertgeschätzt fühlen.
„Ich bin dankbar für die Möglichkeit, hier in diesem Umfeld mit diesem Team zu arbeiten und das Unternehmen und die Atmosphäre kennenzulernen“, sagte Chris. „Es war bisher ein spannendes und bereicherndes Abenteuer. Ich bin gespannt, was wir in Zukunft noch erreichen können.“
Bessere Arbeit. Bessere Welt. ist eine Videoserie, die die Teammitglieder der weltweiten Barry-Wehmiller-Organisation in den Fokus rückt. Sehen Sie sich das Video über den obigen Link an, um mehr zu erfahren.