Podcast: Aufbau und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur mit Rhonda Spencer

Eine der größten Herausforderungen für Barry-Wehmiller als Unternehmen besteht darin, wie wir unsere Kultur der wirklich menschlichen Führung in unserer globalen Organisation weiterentwickeln und aufrechterhalten können.

Wenn Sie ein über 3.5 Milliarden US-Dollar schweres Unternehmen mit mehr als 12,000 Teammitgliedern an über 200 Standorten auf der ganzen Welt sind, das mehr als 120 Unternehmen übernommen hat, ist das eine schwierige Aufgabe. Und wir wachsen jedes Jahr. Es ist ein gewaltiges Unterfangen, dafür zu sorgen, dass sich die Menschen im gesamten Unternehmen – von Indien über Italien bis Wisconsin und viele Orte dazwischen – umsorgt fühlen.

Rhonda Spencer ist Chief People Officer von Barry-Wehmiller. Sie war schon vor der Entwicklung unserer Leitprinzipien für Führung im Unternehmen und war eine der wichtigsten Stimmen bei ihrer Entstehung. Es ist ihre Hauptaufgabe, die Verwalterin unserer Werte zu sein und dafür zu sorgen, dass das Licht bis in die entferntesten Winkel unserer Organisation scheint.

Rhonda begleitet Brent Stewart und Mary Rudder in diesem Podcast, um über die Grundlagen zu sprechen, mit denen wir bei Barry-Wehmiller versuchen, jedem das Gefühl zu geben, dass er wichtig ist. Sie spricht auch darüber, wie sie Barry-Wehmillers erster Chief People Officer wurde und was diese Position für sie bedeutet.