Podcast: Shawn Murphy und der optimistische Arbeitsplatz

Shawn Murphy schreibt sehr ähnlich wie wir bei Barry-Wehmiller denken. Hier ist ein Beispiel:

„Heute müssen Führungskräfte erkennen, welche Auswirkungen die Arbeit auf die allgemeine Lebenszufriedenheit der Menschen hat. Es ist ein veralteter Glaube, dass sich Führungskräfte ausschließlich auf die berufliche Seite des Lebens der Teammitglieder konzentrieren sollten. Arbeit muss einen positiven Einfluss haben, da sie einen Großteil unserer wachen Zeit in Anspruch nimmt. Die Arbeit, die wir tun, und wie wir uns dabei fühlen, prägt unsere Identität. Führungskräfte haben die Verantwortung, ihren Teams zu helfen, die Bedeutung ihrer Arbeit zu verstehen.

„Optimismus am Arbeitsplatz ist keine heikle Organisationstheorie, die die Notwendigkeit der Rentabilität oder die Schattenseiten des Arbeitslebens ignoriert. Arbeitsplätze gedeihen, weil die gute Arbeit eines Teams zu überlegenen Geschäftsergebnissen führt. Die Arbeitserfahrung wird durch die motivierende Natur des Optimismus verändert.“

Shawn hat häufig über Themen wie dieses geschrieben Schalten und verschieben, wo er Mitbegründer war. Die obige Passage stammt aus seinem neuen Buch: Der optimistische Arbeitsplatz.

Wir bei Barry-Wehmiller fühlten uns geehrt, in Shawns Buch vorgestellt zu werden, und wir wissen es zu schätzen, dass er uns dabei geholfen hat, unsere Botschaft einer wahrhaft menschlichen Führung zu verbreiten.