Willkommen zur ersten Folge unseres überarbeiteten Podcasts mit neuem Titel!
Die Dinge sind ein wenig anders als bei der Show, die früher als Everybody Matters Podcast bekannt war. Sie werden von Bob Chapman und dem Rest von uns hier bei Barry-Wehmiller immer noch die gleichen großartigen Führungsinhalte erhalten, aber wir haben ihm ein kleines Facelifting verpasst, um die Dinge aufzufrischen, und wir haben den Namen in einen besseren geändert reflektieren, worüber wir sprechen.
Es liegt also nahe, dass wir diesen aufgefrischten Podcast starten, indem wir darüber sprechen, was wahrhaft menschliche Führung bedeutet.
Hier sind die alarmierenden Statistiken, die ich am Anfang der Episode zitiere. Wenn Sie mehr lesen möchten, werden sie in diesen Blogbeiträgen von Bob zitiert (Eine Epidemie der Angst und Fortsetzung der Mission.)
74 % der Befragten geben an, dass der Arbeitsplatz die Hauptursache für Stress ist.54 % der Arbeitnehmer geben an, dass Stress bei der Arbeit ihr Leben zu Hause beeinträchtigt.76 % der US-Arbeitnehmer gaben an, dass Stress am Arbeitsplatz ihre persönlichen Beziehungen beeinträchtigt.Ein Drittel der in den USA ansässigen Arbeitnehmer suchte wegen stressbedingter Probleme einen Arzt auf.
In einer der Folgen des Podcasts vom letzten Jahr, Dr. Casey Chosewood von der CDC sagte uns, dass die Person, der Sie bei der Arbeit unterstellt sind, für Ihre Gesundheit wichtiger sein kann als Ihr Hausarzt. Und wenn es um die Person geht, der Sie bei der Arbeit unterstellt sind:
56 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, dass ihr Chef leicht oder hochgiftig ist.75 % der Amerikaner sagen, dass der „Chef der stressigste Teil ihres Arbeitstages ist“.
Wie der Autor Tony Schwartz einmal sagte: „Die Art und Weise, wie wir arbeiten, funktioniert nicht.“
Dies sind nur einige der Gründe, warum wir eine bessere Führung brauchen, oder wie wir bei Barry-Wehmiller sagen würden: „Truly Human Leadership“. Aber was bedeutet dieser Satz wirklich?
In dieser Folge hören Sie von Barry-Wehmiller-Teammitgliedern Jay Gopinath, von unserem Design Group Ingenieur- und Industrieberatungsunternehmen; Tim Sullivan, eines unserer Vorstandsmitglieder; und Susan Conrad von unserer Chapman & Co. Leadership Institute Beratungsunternehmen für Führung und Unternehmenskultur. Sie beschreiben, was Truly Human Leadership für sie als Teil der Barry-Wehmiller-Familie bedeutet.
Sie werden auch von unserem Freund hören Simon Sinek, Autor, Redner und Optimist, der den Begriff Truly Human Leadership geprägt hat.
Und dann hören Sie von unserem CEO, Bob Chapman, der über die Entwicklung der wahrhaft menschlichen Führung spricht und was es bedeutet, eine wahrhaft menschliche Führungskraft zu sein.
Nochmals vielen Dank, dass Sie unseren Podcast gehört haben. Wir freuen uns darauf, ein neues Kapitel in der Verbreitung der Botschaft über eine bessere Art der Führung aufzuschlagen. Verändern Sie mit uns die Welt, indem Sie sich den Podcast anhören, ihn teilen und auf Ihrer bevorzugten Podcast-Plattform abonnieren!