„Menschen in den richtigen Job zu bringen, ist ein Akt der fürsorglichen Führung.“
Es gibt viele Möglichkeiten, eine fürsorgliche Führungskraft zu sein. Wir sprechen in diesem Podcast die ganze Zeit über sie.
Aber eine Möglichkeit, die wir oft nicht erwähnen, ist, wie dies in den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess einfließt. Sollten wir als Führungskräfte nicht immer unser Bestes geben, um unsere Mitarbeiter in eine erfolgreiche Position zu bringen? Warum sollten wir sie jemals zum Scheitern bringen wollen?
Aus diesem Grund müssen wir bei der Einstellung sehr zielstrebig mit den Menschen umgehen, die wir in unsere Betreuungsspanne aufnehmen. Wir wollen, dass sie aus einer Erfolgsposition heraus starten.
Chapman & Co. Leadership Institute ist der Beratungszweig von Barry-Wehmiller, der darauf spezialisiert ist, anderen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Führung, Unternehmenskultur und Kundenloyalität zu verbessern. Und sie haben kürzlich die Übernahme von Leadership Alliance angekündigt – einem datengesteuerten Unternehmen, das mit einem Team von Beratern ausgestattet ist, die alle ihren Ph.D. in Psychologie – die Führungskräften dabei helfen, die Wissenschaft hinter Talentakquise und -entwicklung zu verstehen.
Führungsallianz wurde vor fast 24 Jahren in St. Louis gegründet und hat sich entwickelt, um lokale und globale Unternehmen in verschiedenen Branchen bei Einstellungstests, Executive Assessments, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung zu unterstützen.
Kürzlich wurde gezeigt, dass Der Gründungspartner von Chapman & Co, Matt Whiat, setzte sich mit Leadership Alliance Partnern zusammen, Karen Weller als auch David Weller um über eine Reihe dringender Probleme bei der Rekrutierung, dem Engagement und der Bindung in der heutigen Welt zu sprechen, darunter The Great Resignation, Aufbau einer Kultur über Zoom, Richtlinien für die Fernarbeit, wie man Vorstellungsgespräche angeht, und sie sprechen auch darüber, wie sie Unternehmen helfen, Talente zum Nutzen aller Beteiligten zu finden, zu entwickeln und zu halten.