Hier ist eine Passage aus der Einleitung des Buches: Menschliche Arbeit: Fünf Führungsmentalitäten zur Humanisierung des Arbeitsplatzes, geschrieben von Leanne Holdsworth und Naryan Wong.
Was wäre, wenn der beste Arbeitsplatz, den wir je erlebt haben, nur ein Bruchteil dessen ist, was möglich ist? Können wir es wagen, von etwas zu träumen, das so weit über „Business as Usual“ hinausgeht, dass es sich wie eine Fantasie anfühlt? ... sich über die Arbeitsplätze der Vergangenheit hinaus ins Unbekannte zu wagen, um sich etwas erkennbar Anderes vorzustellen und zu schaffen. Wirklich menschliche Arbeit schaffen.
Wenn Sie diesen Podcast regelmäßig hören, wissen Sie wahrscheinlich, dass es eine bessere Arbeitsweise gibt, als wir es normalerweise gewohnt sind. Dass es einen besseren Weg gibt, zu führen, und dass dieser so viel mehr als nur unser Arbeitsleben betrifft.
Und was Leanne und Naryan versuchen Menschliche Arbeit ist es, die außergewöhnlichen Möglichkeiten zu veranschaulichen, wenn Sie Arbeitsplätze schaffen, bei denen Fürsorge, Verbindung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Wenn Sie über das „Business-as-usual“ hinausgehen.
Und vielleicht beginnt es mit einer Änderung Ihrer Führungsmentalität.
Leanne und Naryan sind beide Teil davon Human Work Network und Sie können mehr darüber und über sie und ihr Buch erfahren Hier .
In diesem Podcast werden wir über die fünf Führungsmentalitäten sprechen, die im Titel ihres Buchs erwähnt werden. Aber wir werden das Gespräch heute damit beginnen, dass Naryan und Leanne genau die Frage beantworten, die sie in ihrer Einleitung gestellt haben: Was wäre, wenn der beste Arbeitsplatz, den wir je erlebt haben, nur ein Bruchteil dessen ist, was möglich ist?