Bob Chapman, CEO von Barry Wehmiller, sagt oft, dass er in seiner frühen Karriere Managementkurse belegte, einen Managementabschluss machte und eine Stelle im Management bekam.
Wenn einem beigebracht wird, „zu verwalten“, sagt Bob, lernt man auch, Menschen als Funktionen zu behandeln. Ihnen wird beigebracht, dass Erfolg Geld, Macht und Position bedeutet. Es wird einem nie beigebracht, zu inspirieren. Es wird einem nie beigebracht, sich zu kümmern.
Wenn Sie die Art und Weise ändern möchten, wie Menschen führen, sollten Sie sich vielleicht an die Quelle wenden, an der ihnen das Führen beigebracht wird – an Business Schools. Vielleicht sollte sich die Art und Weise, wie wir Menschen das Führen beibringen, ändern.
Christopher Reina ist Gründer und Geschäftsführer der Institut für transformative Führung und außerordentlicher Professor in der Abteilung für Management und Unternehmertum bei Virginia Commonwealth University.
Chris kam vor einigen Jahren in unserem Umfeld bei Barry-Wehmiller in der Gründungsphase dessen, was später werden sollte Humanistische Führungsakademie, eine Initiative, die wir mitgegründet haben und deren Aufgabe es ist, die Wirtschaftsausbildung zu transformieren, um Führungskräfte hervorzubringen, die die Würde des Einzelnen achten, den Mut zeigen, sich um andere zu kümmern, und sich für das gemeinsame Wohlergehen auf einem gesunden Planeten einsetzen. 
Unsere Beziehung mit Chris entwickelte sich zu einer Partnerschaft an der Virginia Commonwealth University, die von unserem Outreach-Direktor Brian Wellinghoff geleitet wurde. Brian leitet unsere externen Bemühungen bei Barry-Wehmiller, Truly Human Leadership in den Bildungsbereich zu bringen.
Chris hat es auch hat kürzlich einen Artikel veröffentlicht an der Review der Academy of Management mit dem Titel „Humanistic Organizing: The Transformative Force of Mindful Organizational Communication“,„Hier wird ein Rahmen für die Umwandlung von Unternehmen in stärker menschenzentrierte Organisationen geschaffen, in denen sich Einzelpersonen wertgeschätzt fühlen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben. Und es stellt Barry-Wehmiller als eine seiner Fallstudien vor.
In diesem Podcast bringen wir Chris und Brian zusammen, um über die Partnerschaft bei VCU zu sprechen, die die Art und Weise verändert, wie Führung gelehrt wird. Sie können den Podcast über Ihren bevorzugten Podcast-Anbieter oder über den Link oben in der Fotokopfzeile anhören.