Chapman & Co. Leadership Institute ist Barry-Wehmillers Beratungszweig, der sich darauf spezialisiert hat, anderen Organisationen dabei zu helfen, das Außergewöhnliche in ihren Unternehmen und ihren Mitarbeitern freizusetzen.
Sie tun dies, indem sie diesen Organisationen helfen, ihre Führungskräfte zu identifizieren, zu entwickeln und auszubilden. Eine der Möglichkeiten, wie Chapman & Co dabei hilft, Führungskräfte in einer Organisation auszubilden, ist mit Informationen. Eine der Möglichkeiten, wie sie diese Informationen bereitstellen können, ist durch Durchführung einer Umfrage zur Unternehmenskultur.
In diesem Podcast werden wir uns eingehender mit Umfragen zur Unternehmenskultur und ihrer Umsetzung in einer globalen Organisation befassen. Der Umfrageexperte von Chapman & Co., Morgan MillerIch empfehle Ihnen, eine Blogbeitrag, den Morgan kürzlich zu diesem Thema für die Website von Chapman & Co. geschrieben hatDarin sagt sie:
Ihr Unternehmen würde nicht im Traum daran denken, eine Entscheidung über Finanzen, Marketing oder Betrieb ohne fundierte Daten zu treffen, und dennoch treffen Unternehmen tagtäglich Entscheidungen über Menschen ohne diese wichtigen Informationen. Der wahre Wert hinter einer Umfrage zur Unternehmenskultur
ist ein datengesteuerter Ansatz zum Verständnis Ihrer Unternehmenskultur, genau wie Sie ihn für jedes andere Geschäftssegment verwenden würden. Dies bedeutet, dass Sie Kennzahlen sammeln und Stärken und Potenziale identifizieren, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und Ihr Unternehmen voranzubringen.
Denken Sie bei der Durchführung einer Kulturumfrage über einen „Checkbox“-Ansatz hinaus, der oft zu Umfragemüdigkeit und lustlosen Maßnahmen führt. Mitarbeiterfeedback entfaltet sein volles Potenzial, wenn wir es nutzen, um gezielte Interventionen und Initiativen zu ermöglichen, die die Kultur Ihres Unternehmens verbessern und Geschäftsziele unterstützen. Sie können dies tun, indem Sie verstehen, wie Ihr Team organisatorische Veränderungen übersteht, die Erkenntnisse erkennen, die am stärksten mit Produktivität und Bindung verbunden sind, und während des gesamten Prozesses eine starke Unternehmenskultur schaffen.
Morgan wird das Was, Warum und Wie von Umfragen zur Unternehmenskultur erklären und dann auch mit Yasmin Nehls sprechen, einer Leiterin des Personalteams von Barry-Wehmiller. BW Papiersysteme Unternehmen. Gemeinsam gehen sie auf die Herausforderungen bei der Durchführung einer globalen Umfrage zur Unternehmenskultur ein, sprechen aber auch darüber, wie die Umfrage zu Veränderungen in ihrem Unternehmen geführt hat.