BW-CEO Bob Chapman erzählt oft eine Geschichte über die Begegnung mit Steve Jones, der früher Footballtrainer an der Kimberly High School in Kimberly, Wisconsin war.
Steve führte seine Teams von 2013 bis 2017 zu fünf aufeinanderfolgenden Staatsmeisterschaften mit einer unglaublichen Serie von 70 Siegen – ein Rekord für den Bundesstaat Wisconsin. Angesichts dieser beeindruckenden Leistungen fragte Bob Steve, was er seinen Spielern über Gewinnen und Verlieren beibringe. Steve verneinte. Er sagte, sie würden ihnen beibringen, ihre Position für ihre Teamkollegen gut zu spielen. Sie würden es aus Respekt gegenüber ihren Teamkollegen tun.
Er sagte: "Wenn Menschen sich wirklich umeinander kümmern, ist es erstaunlich, wie hart sie füreinander arbeiten."
Für Bob stellte sich die Frage: Wenn man ein Umfeld bedingungsloser Fürsorge schafft, würden die Leute dort dann nicht „ihre Position gut spielen“ wollen für ihre Teamkollegen?
Aber wie schafft man diese Umgebung? Genau darum geht es in diesem Podcast.
Chapman & Co. Leadership Institute ist Barry-Wehmillers Unternehmen, eine menschenzentrierte Beratungsfirma, die Organisationen und ihren Führungskräften hilft, Menschen, Kultur und Strategie aufeinander abzustimmen, um Ergebnisse zu erzielen. Sie helfen beim Aufbau agiler, zweckorientierter Arbeitsplätze, an denen Einzelpersonen erfolgreich sind, Teams Leistung bringen und die Wirkung nachhaltig ist.
Beim Aufbau eines leistungsstarken Teams geht es laut Chapman & Co nicht nur darum, talentierte Teammitglieder zusammenzustellen und eine gemeinsame Vision oder Ziele zu entwickeln. Man kann außergewöhnliche Einzelpersonen und eine überzeugende Mission haben und trotzdem das Gefühl haben, dass in der Teamdynamik etwas nicht stimmt.
Die meisten Teams müssen nicht repariert werden, vielleicht brauchen sie einfach etwas anderes. In diesem Podcast hören Sie Praisy Isaac und Emily Gauvain, Teambuilding-Expertinnen bei Chapman & Co. Sie sprechen über die verborgenen Dynamiken, die bestimmen, ob Teams nur funktionieren oder wirklich florieren und letztendlich ein fürsorgliches Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Rolle für ihre Teamkollegen gut ausfüllen möchten.
Wenn Sie mehr von Emily und Praisy über Teamdynamik lesen möchten, schauen Sie sich zwei großartige Blogbeiträge an, die sie geschrieben haben: „Ihr Team ist nicht kaputt – aber floriert es?" und "Die 5 Muster, die verhindern, dass gute Teams ins Stocken geraten."
Hören Sie sich diese Folge über Ihren bevorzugten Podcast-Anbieter oder über den obigen Link an.