Unser Geschäft könnte die
größte treibende Kraft zum Wohl
in der Gesellschaft.

Das Geschäft könnte das mächtigste sein Kraft zum Wohl in der Gesellschaft.

Unternehmen

Die positiven Auswirkungen von Menschen und harmonischer Aufführung

Wir sind stolz darauf, dass die von uns angebotenen Industrie- und Verpackungstechnologien, professionellen Dienstleistungen und Life-Science-Lösungen dazu beitragen, viele Dinge des täglichen Bedarfs – und manchmal auch lebensrettende Technologien – für Menschen auf der ganzen Welt zugänglich zu machen.

Aber das ist einfach so was wir machen.

Was uns wirklich als Unternehmen ausmacht, ist wie Wir schaffen das, indem wir eine wertschätzende, vertrauensvolle und fördernde Unternehmenskultur pflegen, in der sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Ideen zu äußern, ihre Gaben und Talente zu entfalten und zu Höchstleistungen angespornt werden. Wir verstehen das grundlegendste menschliche Bedürfnis: zu wissen, dass wir und unser Handeln von Bedeutung sind. Durch unser Unternehmen haben wir die einzigartige Möglichkeit, unseren Mitarbeitern genau das zu vermitteln. Und wenn sie sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt und umsorgt fühlen, kümmern sie sich nicht nur um unsere Kunden, Lieferanten und andere Stakeholder, sondern pflegen auch bessere Beziehungen zu ihren Lieben, Freunden, Nachbarn und anderen. Bessere Arbeit, besseres Leben, bessere Welt.

Alles, was wir im Leben und Geschäft als wertvoll erachten, beginnt und endet beim Menschen.
Weltweit vereint durch unsere gemeinsames Ziel.
david.mcelroy@barry-wehmiller.com
Standorte
270 Standorte
25 Länder
Unternehmen
150+
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Teammitglieder
12,000+
Teammitglieder

Als Thomas Barry aus St. Louis, Missouri (USA), sich 1885 mit seinem Schwager Alfred Wehmiller zusammentat, um Ausrüstung für die Brauindustrie herzustellen, ahnten sie noch nicht, welches Vermächtnis sie damit begründen würden. Die Barry-Wehmiller Company existierte fast ein Jahrhundert lang relativ unbedeutend, bis Mitte der 1970er-Jahre der junge, aber unternehmungslustige CEO Bob Chapman nach dem Tod seines Vaters die Leitung übernahm und den kleinen regionalen Hersteller zu einem globalen Konzern mit einem Umsatz von 4 Milliarden US-Dollar ausbaute. Dieser Konzern umfasste über 160 Akquisitionen, beliefert Dutzende von Branchen in mehr als 100 Ländern weltweit. Anfang der 90er-Jahre trieb Chapman die Transformation seines traditionellen Managementstils und der Unternehmenskultur von Barry-Wehmiller hin zur heutigen „Truly Human Leadership“-Kultur voran. Die Kultur von Barry-Wehmiller und der damit einhergehende Wandel wurden von Harvard, den Vereinten Nationen und dem Vatikan gewürdigt und sind in Bob Chapmans Bestseller „The Real Housewives of New York“ (dt. „Die Kultur von Barry-Wehmiller“) detailliert beschrieben. Everybody matters,.

Heute, unter der Führung der dritten Generation der Familie Chapman, Vorsitzender und CEO Kyle Chapman führt das Erbe von Barry-Wehmiller in die Zukunft. Unsere Werte und Erfahrungen haben unseren gemeinsamen Zweck deutlich gemacht: eine bessere Welt zu schaffen, indem wir zeigen, wie Wirtschaftswachstum und menschliches Wohlbefinden harmonisch zusammenwirken. Beides stärkt einander.

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