Shantel Roberts war schon immer ein „Zahlenmensch“, aber ihre Liebe zur Finanzanalyse begann in ihrem Buchhaltungskurs an der High School.
Ihre Leidenschaft für das Rechnen mit Zahlen blieb ihr noch lange nach diesem ersten Einführungskurs erhalten. Sie erwarb einen MBA mit Schwerpunkt Rechnungswesen an der Lindenwood University in der Nähe von St. Louis, Missouri, und entschied sich für eine Karriere im öffentlichen Rechnungswesen. Leider empfand sie die täglichen Aufgaben in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften als mühsam, anspruchsvoll und eintönig.
Auf ihrer Suche nach einem Job mit einer besseren Work-Life-Balance und erfüllenderen Projekten stieß sie zufällig auf Barry-Wehmiller und ihr gefiel, was sie sah. Vor acht Jahren nahm sie eine Stelle als Senior Tax Analyst an und konnte sofort das große Ganze ihrer Arbeit sehen, nicht nur in ihren Aufgaben, sondern auch in der Art und Weise, wie sie von anderen behandelt wurde. Sie ist jetzt Senior Treasury und International Trade Analyst im BW Corporate Finance Team.
„Ich würde sagen, es ist definitiv ein gesundes familiäres Umfeld“, sagte Shantel. „Viele Leute in meinem Team haben Familie, daher denke ich, dass ihnen das hilft, die Art von Umgebung zu relativieren, die sie für den Rest der Teammitglieder schaffen möchten.“
Da sie aus einer eng verbundenen Familie im ländlichen Süden von Illinois stammt, war es ihr wichtig, sich einem Unternehmen anzuschließen, dessen Familienwerte ihren eigenen ähneln. Zu ihren Hobbys außerhalb der Arbeit zählen Golfen, Bowling und Motorradfahren auf offener Straße mit ihren beiden Schwestern.
Shantel hat auch an BWs internen Weiterbildungskursen teilgenommen. Im Jahr 2008 gründeten wir die Barry-Wehmiller University, ein Lernprogramm, das Teammitgliedern ein dynamisches Bildungserlebnis bietet. Als Shantel den Kurs „Zuhören wie eine Führungskraft“ belegte, wurde ihr klar, dass sie anderen besser zuhören könnte.
„Wir hatten alle möglichen unterschiedlichen Tools, die wir durchgearbeitet haben, und ja, es war ein bisschen aufschlussreich, weil ich dachte: ‚Okay, vielleicht höre ich der Person, mit der ich spreche, nicht wirklich zu‘,“ “, sagte Shantel. „Ich denke, das hat mir wahrscheinlich am meisten die Augen geöffnet, dass ich ein besserer Zuhörer sein konnte.“
Tiefes, reflektiertes Zuhören ist ein zentraler Aspekt unserer Truly Human Leadership-Kultur und eine der Methoden, mit denen wir zeigen, dass wir uns um andere kümmern, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros.
„Ich habe das Gefühl, dass es ein sehr sympathischer Ort ist“, sagte Shantel. „Es ist ein großartiges Arbeitsumfeld. Wenn ich gerade auf der Etage bin, an der ich arbeite, komme ich im Flur an einer Führungskraft vorbei, die meinen Namen kennt. Ich habe nicht das Gefühl, nur ein weiterer Mitarbeiter oder eine Nummer zu sein.“
Und obwohl sich Shantel selbst nicht wie eine Nummer fühlt, empfindet sie die Zusammenarbeit mit ihnen als viel lohnender als in ihren früheren Positionen als Buchhalterin. Besonders gefallen ihr die Herausforderungen, die jede Akquisition für ihr Team mit sich bringt.
Unsere Akquisitionen – oder Adoptionen, wie wir gerne sagen – sind ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Für uns sind unsere Akquisitionen mehr als nur die Finanzberichte, an denen Shantel arbeitet. Wir sehen sie als Menschen mit Familie und Zukunft. Jede Herausforderung, die das Finanzteam bewältigt, hilft ihnen nicht nur aus geschäftlicher Sicht; Es stellt sicher, dass ihre Hinterlassenschaften für künftige Generationen bestehen bleiben.
Wir glauben, dass Führungskräfte die Pflicht haben, den Menschen in ihrer Obhut ein fundiertes Gefühl der Hoffnung für die Zukunft zu geben. Wir erkennen die Bedeutung des Schaffens menschlicher und wirtschaftlicher Wert im Einklang. Schließlich ist eine der grundlegendsten Arten, wie wir uns um unsere Teammitglieder kümmern, ein starkes Geschäftsmodell, das sicherstellt, dass sie mit dem guten Gefühl nach Hause gehen, dass sie bei uns eine starke Zukunft haben.
„Ich würde sagen, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das Sie wertschätzt und sich wirklich um Sie kümmert, dann wäre Barry-Wehmiller meiner Meinung nach ein großartiger Ort“, sagte Shantel. „Es ist ein Unternehmen, das wächst. Wir haben eine globale Pandemie einigermaßen unbeschadet überstanden, und wir übernehmen häufig viele Unternehmen. Daher habe ich das Gefühl, dass die Arbeitsplatzsicherheit gut ist, und ich habe das Gefühl, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das aufgrund der Lage noch sehr, sehr lange bestehen wird Wachstum, das wir jetzt sehen.“
Bessere Arbeit. Bessere Welt. ist eine Videoserie, die Teammitglieder in der gesamten globalen Barry-Wehmiller-Organisation ins Rampenlicht rücken soll. Sehen Sie sich das Video über den Link oben an, um mehr zu erfahren.